sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, işyerinde ciddi ve yakın bir tehlike ile karşı karşıya kalan bir çalışanın "çalışmaktan kaçınma hakkını" kullanma prosedürü ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- ACiddi ve yakın bir tehlike ile karşılaşan çalışan, durumun tespiti için öncelikle doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yazılı başvuruda bulunmak zorundadır.
- BÇalışmaktan kaçınma hakkını kullanan çalışanın iş sözleşmesi, işveren tarafından bu gerekçeyle derhal feshedilebilir.
- Çalışan; kurulun bulunduğu işyerlerinde kurula, kurulun bulunmadığı yerlerde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilir.Cevap
- Dsayılı Kanun sadece kamu kurumlarını kapsadığından, özel sektörde belirsiz süreli sözleşme ile çalışan işçilerin çalışmaktan kaçınma hakkı bulunmamaktadır.
- EMeydana gelen bir iş kazasını en geç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirme yükümlülüğü doğrudan kazayı geçiren çalışana aittir.
Cevap
Çalışan; kurulun bulunduğu işyerlerinde kurula, kurulun bulunmadığı yerlerde ise işverene başvurarak ciddi ve yakın tehlike durumunun tespitini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilir.
Doğru seçenek, sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun . maddesinde düzenlenen prosedürü yansıtmaktadır. Bu maddeye göre, ciddi ve yakın tehlike ile karşılaşan çalışanlar kurula, kurul yoksa işverene başvurarak durumun tespitini ve önlem alınmasını isteme hakkına sahiptir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Çalışmaktan Kaçınma Hakkı ve Başvuru Usulü
Tahmini Süre:1m 30s