sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, işyerinde ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaşan bir çalışanın “çalışmaktan kaçınma hakkını” kullanma süreciyle ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Kurulun bulunduğu işyerlerinde çalışan kurula başvurarak durumun tespitini talep etmeli, kurul ise acilen toplanarak kararını vermelidir.Cevap
- BBu hak sadece özel sektördeki 'işçi' statüsündeki çalışanlara tanınmış olup; memur, çırak ve stajyerler bu haktan yararlanamaz.
- CÇalışan, tehlikenin tespiti için herhangi bir başvuru yapmadan önce iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmek ve işyerini derhal terk etmekle yükümlüdür.
- Dİşyerinde kurul bulunmaması durumunda, çalışanın çalışmaktan kaçınabilmesi için doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) yazılı başvuruda bulunması şarttır.
- EÇalışan, ciddi ve yakın tehlike durumunda işverene bildirim yapmaksızın tüm üretim hattını durdurma ve diğer çalışanları tahliye etme yetki ve yükümlülüğüne sahiptir.
Cevap
Kurulun bulunduğu işyerlerinde çalışan kurula başvurmalı, kurul ise acilen toplanarak kararını vermelidir.
6331 sayılı Kanun'un 13. maddesine göre, ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaşan çalışanlar durumu tespit ettirmek için kurula (kurul yoksa işverene) başvurur. Kurulun acilen toplanması ve kararını vermesi kanuni bir zorunluluktur. Bu süreçte çalışanın hakları (ücret vb.) korunur.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Çalışmaktan Kaçınma Hakkı Usulü ( SK Md. )
Daha Fazla Pratik
İSG Kurulu'nun kuruluşu için gerekli olan 'en az 50 çalışan' ve '6 aydan fazla süren sürekli iş' şartlarını inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 30s