Tam rekabetçi bir emek piyasasında faaliyet gösteren ve işçilerin beşeri sermaye donanımlarının (eğitim, deneyim, yetenek) tamamen özdeş olduğu varsayılan iki farklı iş koluna ait karşılaştırmalı veriler aşağıdadır:
| Değişken | X İş Kolu | Y İş Kolu |
|---|---|---|
| Gerekli Eğitim Düzeyi | Lisans | Lisans |
| İşin Fiziksel Zorluğu | Düşük | Düşük |
| İstihdamın Sürekliliği | Kesintisiz (Tüm Yıl) | Geçici (Belirli Dönemler) |
| İşin Sosyal Prestiji | Yüksek | Yüksek |
Adam Smith’in "Milletlerin Zenginliği" eserinde belirttiği telafi edici ücret farkları ( ) ve "net avantaj" ( ) kavramları çerçevesinde, bu iki iş kolu arasındaki denge ücreti ilişkisine dair aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Y iş kolunda istihdamın süreksiz olması bir dezavantajdır; bu nedenle denge durumunda Y iş kolunun saatlik ücretinin, X iş kolundan daha yüksek olması ve toplam net avantajın eşitlenmesi beklenir.Cevap
- BX iş kolunda çalışanlar daha uzun süre istihdam edildikleri için toplam beşeri sermaye birikimleri artar ve bu durum X iş kolundaki saatlik ücretlerin zamanla Y'den daha yüksek olmasına yol açar.
- Cİşverenler, X iş kolunda sürekliliği sağlamak ve işçilerin verimliliğini yüksek tutmak amacıyla piyasa denge ücretinin üzerinde bir 'etkin ücret' ödemeyi tercih ederler.
- DY iş kolundaki işçiler, yılın bir kısmında boş zamana sahip oldukları ve bu boş zamanın marjinal faydası yüksek olduğu için X iş koluna göre daha düşük bir saatlik ücreti kabul ederler.
- EY iş kolunda çalışmayı tercih edenlerin eğitim seviyeleri aynı olsa da, bu işçilerin düşük verimlilik sinyali verdikleri kabul edilir ve bu durum denge ücretini aşağı çeker.
Cevap
İstihdamın süreksiz olduğu iş kolunda (Y), işçilerin katlandığı gelir belirsizliğini telafi etmek amacıyla saatlik ücretler daha yüksek oluşur ve bu sayede iki iş kolu arasındaki toplam net avantaj eşitlenmiş olur.
Adam Smith’e göre emek piyasasında denge, sadece ücretlerin değil, işin tüm avantaj ve dezavantajlarının toplamı olan 'net avantajın' eşitlenmesiyle sağlanır. İstihdamın süreksiz olması (mevsimlik veya geçici işler), işçi için bir belirsizlik ve risk kaynağıdır. Bu dezavantajı dengelemek için, işçilerin beşeri sermaye donanımları özdeş olsa dahi, süreksiz işlerde (Y iş kolu) saatlik ücretler daha yüksek belirlenir. Bu duruma telafi edici ücret farklılığı denir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İstihdamın Sürekliliği ve Net Avantaj Eşitliği
Daha Fazla Pratik
Adam Smith'in diğer dört faktörünü (işin güçlüğü, öğrenme maliyeti, sorumluluk/güven ve başarı olasılığı) içeren benzer senaryoları inceleyiniz.
Tahmini Süre:2m 0s