Examkin

Soru

Zorluk: ZorÜcret Farklılıkları ve Telafi Edici Ücretler

Emek piyasasında XX ve YY iş kollarında çalışan işçilerin beşeri sermaye birikimleri, yetenekleri ve verimlilikleri birbirinin tamamen aynısıdır (ceteris paribusceteris\ paribus). Yapılan bir araştırmada, XX iş kolunda çalışanların YY iş koluna göre %25\%25 daha fazla ücret aldığı ve bu durumun Adam Smith'in 'Net Avantaj' (Net Advantage) prensibi çerçevesinde 'telafi edici ücret farklılıkları' (compensating wage differentials) ile tam olarak açıklandığı saptanmıştır.

Buna göre, XX iş kolunda gözlemlenen bu ücret fazlalığının temel gerekçesi olarak aşağıdakilerden hangisi gösterilemez?

  1. A
    İşin icrası sırasında işçinin yüksek düzeyde dürüstlük ve sorumluluk göstermesinin gerekmesi
  2. B
    İlgili meslekte başarılı olma olasılığının oldukça düşük olması ve başarısızlık riskinin maliyeti
  3. C
    İşin mevsimlik özellik taşıması ve yılın belirli dönemlerinde işsiz kalma riskinin bulunması
  4. İşletmenin, işçilerin işten ayrılma oranını düşürmek ve verimliliği teşvik etmek için piyasa ücretinin üzerinde ödeme yapmasıCevap
  5. E
    İşin yapıldığı ortamın gürültülü, tehlikeli veya sağlığa zararlı unsurlar içermesi

Cevap

İşletmenin işten ayrılma oranını düşürmek ve verimliliği teşvik etmek amacıyla yüksek ücret ödemesi (Etkin Ücret Teorisi), telafi edici ücret farklılıkları kapsamında değerlendirilemez.
Doğru yanıt olan işletme politikası (etkin ücret), işin doğasındaki bir dezavantajı (risk, nahoşluk vb.) telafi etmek amacıyla değil, işçinin sergilediği verimliliği artırmak ve maliyetleri (denetim, işe alım) düşürmek amacıyla uygulanır. Bu durum Adam Smith'in telafi edici ücretler kuramından farklı bir teorik çerçeveye (Etkin Ücret Teorisi) dayanır.

Adım Adım Çözüm

1
Verilen varsayımları analiz etme
İşçilerin homojen olduğu (ceteris paribusceteris\ paribus) belirtilmiştir. Bu durum, ücret farkının eğitim, yetenek veya verimlilik farkından kaynaklanmadığını garantiler.
Telafi edici ücret teorisi, işçiler arasındaki verimlilik farklarını değil, işlerin 'negatif' özelliklerini temel alır.
2
Adam Smith'in net avantajları etkileyen faktörlerini hatırlama
Smith 5 faktör sayar: İşin nahoşluğu, eğitim maliyeti, istihdamın sürekliliği, sorumluluk/güven ve başarı olasılığı.
Bu faktörler bir işin parasal olmayan dezavantajlarını temsil eder.
3
Seçenekleri bu faktörlerle karşılaştırma
Nahoşluk, işsizlik riski, sorumluluk ve başarı olasılığı Smith'in listesindedir. Ancak verimliliği teşvik etmek için ödenen yüksek ücret bir işletme politikasıdır.
Etkin ücret (efficiency wage) politikası, işin dezavantajını telafi etmek için değil, işçiyi daha verimli kılmak için uygulanır.

Anahtar Kavram

Telafi Edici Ücret Farklılıkları ve Etkin Ücret Ayrımı

Daha Fazla Pratik

Telafi edici ücret farklarını analiz ederken riskli işler için çizilen emek arz eğrisinin neden daha az esnek olduğunu inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:2m 0s
Bu soruyu puanla

Konular

Ücret Farklılıkları ve Telafi Edici Ücretler

Bu konudan daha fazla soru