Klasik iktisadi düşünceye göre emek piyasasında ortaya çıkan bir işsizlik durumu, nominal ücretlerin aşağı yönlü esnekliği sayesinde kendiliğinden ortadan kalkar. Keynes ise nominal ücretlerdeki genel bir azalmanın ekonomiyi tam istihdama ulaştırmada yetersiz kalacağını, hatta durumu daha da kötüleştirebileceğini savunur. Keynesyen analize göre, nominal ücretlerdeki genel bir düşüşün işsizliği kendiliğinden çözememesinin temel gerekçesi aşağıdakilerden hangisidir?
- Ücretlerdeki düşüşün işçilerin satın alma gücünü azaltarak toplam efektif talebi daraltmasıCevap
- Bİşçilerin nominal ücretlerdeki değişime karşı para yanılmasına sahip olması
- CYüksek ücretlerin işçi verimliliğini artırarak birim maliyetleri düşürmesi
- DEmek arzının sadece reel ücretlerin bir fonksiyonu olarak kabul edilmesi
- Eİşsizliğin temel nedeninin teknolojik değişim ve beceri uyuşmazlığı olması
Cevap
Nominal ücretlerdeki genel bir düşüşün toplam efektif talebi daraltması, Keynesyen yaklaşıma göre işsizliğin çözümünü engeller.
Keynesyen analizde, ekonomideki toplam istihdam düzeyi mal ve hizmetlere yönelik olan 'efektif talep' tarafından belirlenir. Klasikler ücretleri sadece bir üretim maliyeti olarak görürken, Keynes ücretlerin aynı zamanda ekonomideki en büyük talep kaynağı (gelir) olduğunu belirtir. Dolayısıyla, nominal ücretlerde yapılacak genel bir indirim, hanehalkı gelirlerini ve dolayısıyla toplam talebi azaltır. Talep azaldığında ise firmalar daha fazla işçi almak yerine, ellerindeki malları satamadıkları için istihdamı daha da azaltabilirler.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Efektif Talep Yetersizliği
İpuçları
1
Klasik iktisatçılar ücreti bir maliyet, Keynes ise bir harcama kaynağı olarak görür.
2
Ücretler düştüğünde işçilerin cebine giren para azalır; bu durumun piyasadaki mal talebine ne yapacağını düşünün.
Daha Fazla Pratik
Keynesyen 'Ücret ve Fiyat Yapışkanlığı' kavramı ile 'Efektif Talep' arasındaki nedensellik ilişkisini tekrar inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 30s