Profesyonel sendika yöneticiliği yapmak üzere bir işletmedeki işinden ayrılan ve bu nedenle iş sözleşmesi askıya alınan bir işçi, sendikadaki yöneticilik görevinin sona erdiği tarihten itibaren yirmi beşinci günde eski işverenine yazılı başvuruda bulunarak işe başlatılmasını talep etmiştir. İşveren ise işyerinde norm kadro fazlası olduğunu ve boş pozisyon bulunmadığını belirterek bu talebi başvurudan kırk gün sonra reddetmiştir.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu uyuşmazlığın çözümü ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- İşçi bir aylık yasal süre içinde başvurduğu için işveren bir ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır; başlatmaması hâlinde işçiye en az bir yıllık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.Cevap
- Bİşverenin işe başlatma yükümlülüğü, işyerinde boş kadro bulunması şartına bağlı olduğu için somut olayda işverenin tazminat ödeme yükümlülüğü doğmamıştır.
- Cİşçi profesyonel yönetici olduğu için işyeri sendika temsilcisi güvencesinden yararlanır ve işveren işe başlatmasa dahi iş sözleşmesi askıda kalmaya devam ederek ücret ve diğer hakları işlemeye devam eder.
- DYöneticilik görevi sona eren işçinin başvurusu üzerine işverenin karar verme süresi altmış gün olup, bu süre henüz dolmadığı için işçinin herhangi bir tazminat talep hakkı bulunmamaktadır.
- Eİşçinin başvurusu yöneticilik görevinin bitişinden itibaren on beş günlük hak düşürücü süreyi geçtiği için işverenin işe başlatma ve tazminat yükümlülüğü ortadan kalkmıştır.
Cevap
İşçinin görevinin sona ermesinden itibaren bir ay içinde başvurması durumunda işverenin bir ay içinde işe başlatma zorunluluğu bulunmaktadır; aksi takdirde en az bir yıllık ücret tutarında tazminat ödenmelidir.
6356 sayılı Kanun'un 23. maddesi uyarınca, profesyonel sendika yöneticiliği nedeniyle iş sözleşmesi askıya alınan işçi, görevinin sona ermesinden itibaren 1 ay içinde başvurursa, işveren onu 1 ay içinde eski işine veya uygun bir işe başlatmak zorundadır. Bu düzenlemede 'boş kadro bulunması' gibi bir şart aranmaz ve işverene seçimlik hak tanınmaz. Yükümlülüğün ihlali durumunda, işçinin kıdemine bakılmaksızın en az bir yıllık ücreti tutarında tazminat ödenmesi emredilmiştir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Profesyonel Sendika Yöneticiliği Güvencesi
Daha Fazla Pratik
İşyeri sendika temsilcilerinin feshe karşı güvencesi ile yönetici güvencesi arasındaki farkları içeren tablo sorularını inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:2m 0s