sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, profesyonel sendika yöneticiliği görevi sona eren bir işçinin eski işyerine geri dönme süreci ve bu süreçteki hakları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- İşçi, yöneticilik görevinin sona ermesinden itibaren ay içinde başvuruda bulunmalı; işveren de bu başvurudan itibaren ay içinde işçiyi eski işine veya şartları benzer bir işe başlatmalıdır.Cevap
- Bİşçi, yöneticilik görevinin bitiminden itibaren en geç ay içinde başvurmalı; işveren ise başvuru tarihinden itibaren gün içinde işçiyi işe başlatmalıdır.
- CProfesyonel yöneticiliğe seçilen işçinin iş sözleşmesi seçildiği tarihte kendiliğinden sona erer, bu nedenle işverenin işçiyi tekrar işe başlatma zorunluluğu bulunmamaktadır.
- Dİşveren, başvuruda bulunan işçiyi işe başlatmazsa, işçiye iş güvencesi hükümleri uyarınca en az ile ay arasında değişen tutarda işe başlatmama tazminatı öder.
- Eİşyerinde çalışan sayısı kişiden az ise profesyonel yöneticilik güvencesi uygulanmaz ve işverenin işçiyi tekrar işe başlatma yükümlülüğü doğmaz.
Cevap
İşçinin yöneticilik görevi bittikten sonra bir ay içinde başvurması ve işverenin de bu başvurudan itibaren bir ay içinde işçiyi eski veya benzer bir işe başlatması zorunludur.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 23. maddesine göre, profesyonel yöneticilik görevi sona eren işçinin ayrıldığı işyerinde işe başlatılmasını isteme hakkı vardır. İşçi bu talebi görevin sona ermesinden itibaren bir ay içinde yapmalı, işveren de bir ay içinde işçiyi eski işine veya benzer şartlardaki bir işe başlatmalıdır. Bu, kanunun yöneticiye sağladığı temel bir güvencedir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Profesyonel Sendika Yöneticiliği Güvencesi
Daha Fazla Pratik
İşyeri sendika temsilcilerinin güvencesi ile profesyonel yöneticilerin güvencesi arasındaki farkları (özellikle fesih usulü ve tazminat miktarı) inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 15s