Bir özel sektör işletmesinde belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmaktayken bağlı olduğu sendikanın genel kurulunda yönetim kurulu üyeliğine seçilen ve bu görevi profesyonel olarak yürütmek üzere iş yerinden ayrılan bir işçinin, seçildiği görevin sona ermesi neticesinde eski işyerine geri dönme talebi ve bu talebin hukuki sonuçları bakımından aşağıdakilerden hangisi geçerlidir?
- Yöneticilik görevinin sona erdiği tarihten itibaren bir ay içinde işverene başvurması şartıyla, işverenin işçiyi bir ay içinde işe başlatma yükümlülüğü bulunur.Cevap
- Bİşçinin yöneticilik görevinin bitiminden itibaren altı ay içinde başvuruda bulunması yeterlidir; işveren bu durumda boş kadro olması halinde işe alım yapar.
- Cİşveren, başvuruya rağmen işçiyi işe başlatmazsa işçiye en az üç yıllık ücreti tutarında ağırlaştırılmış bir tazminat ödemek zorundadır.
- DProfesyonel yönetici, işyerindeki 'işyeri sendika temsilcisi' statüsünü koruduğu için iş sözleşmesi askıya alınmaz ve çalışma borcu aynen devam eder.
- EGörevi sona eren yöneticinin işe başlatılmaması durumunda işverenin ödeyeceği tazminat, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar tazminatından ibarettir.
Cevap
Profesyonel sendika yöneticiliği görevi sona eren işçinin, bir ay içinde başvurması halinde işverenin onu bir ay içinde işe başlatma yükümlülüğü bulunur.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 23. maddesine göre, işçi bir sendikada profesyonel yönetici seçildiğinde iş sözleşmesi askıya alınır. Bu görevi sona erdiğinde, işçi bir ay içinde eski işine dönmek için başvurursa, işveren onu bir ay içinde başlatmakla yükümlüdür. Bu yasal bir zorunluluktur ve boş kadro şartına bağlı değildir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Profesyonel Sendika Yöneticiliği Güvencesi
Daha Fazla Pratik
İşyeri sendika temsilcilerinin güvenceleri ve fesih prosedürü ile bu durumu karşılaştırınız.
Tahmini Süre:1m 30s