6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında, profesyonel sendika yöneticiliği yapmak üzere iş sözleşmesi askıya alınan bir işçinin, yöneticilik görevinin sona ermesi üzerine eski işine dönme süreci ve bu süreçteki güvenceleriyle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- İşçi, yöneticilik görevinin sona ermesini takip eden bir ay içinde işverene başvurmalı; işveren ise bu başvurudan itibaren bir ay içinde işçiyi eski veya benzer bir işe başlatmalıdır. İşe başlatmama halinde işçiye, o andaki ücreti üzerinden en az bir yıllık tazminat ödenir.Cevap
- Bİş sözleşmesi askıda olan yönetici, görev süresi bittiğinde herhangi bir süreye bağlı olmaksızın işe dönme talebinde bulunabilir; işveren ise uygun bir kadro boşalana kadar işçiyi bekletme hakkına sahiptir.
- CGörevi sona eren sendika yöneticisinin işe başlatılmaması durumunda ödenecek tazminat, iş güvencesi tazminatı niteliğinde olup işçinin kıdemine göre 4 ila 8 aylık ücret tutarı arasında hakim tarafından belirlenir.
- DProfesyonel yöneticilikte geçen süreler, iş sözleşmesi askıda kalsa dahi, herhangi bir sözleşme hükmü aranmaksızın kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin sürelerinin hesabında kural olarak tam olarak dikkate alınır.
- ESendika yöneticisinin işe başlatılması için işyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması ve işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması gibi genel iş güvencesi şartlarının varlığı zorunludur.
Cevap
Sendika yöneticisi görevi bittikten sonra bir ay içinde başvurmalı, işveren bir ay içinde işe başlatmalı ve aksi durumda en az bir yıllık ücret tutarında tazminat ödenmelidir.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 23. maddesine göre, profesyonel yöneticilik görevi sona eren işçi 1 ay içinde başvurmalı ve işveren de 1 ay içinde işçiyi işe başlatmalıdır. İşe başlatmama durumunda ödenecek tazminat miktarı, işçinin işe başlatılmadığı tarihteki ücreti üzerinden hesaplanır ve en az bir yıllık ücret tutarındadır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Sendika yöneticilerinin işe dönme hakkı ve sendikal güvence tazminatı
Daha Fazla Pratik
İşyeri sendika temsilcileri ile sendika yöneticileri arasındaki güvence farklarını (özellikle iş sözleşmesinin askıya alınması ve fesih prosedürü açısından) karşılaştırınız.
Tahmini Süre:2m 0s