Examkin

Soru

Zorluk: Çok zorİşsizlik Ödeneğinin Kesilmesi ve Durdurulması

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 52. maddesi, işsizlik ödeneğinin hangi hallerde kesileceğini ve bu kesilme işleminin hukuki sonuçlarını düzenlemektedir. Söz konusu madde ve ilgili mevzuat hükümleri uyarınca, ödenek almakta olan bir sigortalının karşılaştığı aşağıdaki durumların hangisinde işsizlik ödeneği, kesildiği tarihten itibaren "bir daha başlatılmamak üzere" kesin olarak sona erer?

  1. A
    İŞKUR tarafından teklif edilen; sigortalının uzmanlık alanına tam uygun olan ancak ikamet ettiği belediye mücavir alanı sınırları dışında kalan ve işveren tarafından herhangi bir ulaşım imkânı sağlanmayan bir iş teklifinin reddedilmesi.
  2. B
    Sigortalının, ödenek aldığı süre içerisinde herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almaya başladığının tespit edilmesi.
  3. İŞKUR tarafından teklif edilen; kişinin mesleki ve fiziksel durumuna uygun, belediye mücavir alanı içinde bulunan ve ücreti ödenek miktarından az olmayan bir işin, haklı bir neden gösterilmeksizin reddedilmesi.Cevap
  4. D
    Ödenek almakta olan sigortalının, kurumun bilgisi dışında gelir getirici bir işte çalıştığının (kayıtdışı veya sigortalı istihdam) denetimler sonucunda tespit edilmesi.
  5. E
    Sigortalının, ödenek aldığı dönemde muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle silah altına alınması sonucunda fiili olarak iş arama durumunun ortadan kalkması.

Cevap

İŞKUR tarafından teklif edilen; mesleki ve fiziksel duruma uygun, belediye mücavir alanı içinde olan ve ücreti ödenek miktarından az olmayan işin haklı neden olmaksızın reddedilmesi durumunda ödenek bir daha başlatılmamak üzere kesilir.
4447 sayılı Kanun'un 52. maddesinin son fıkrası açıkça; kurumca teklif edilen uygun bir işin haklı bir neden gösterilmeksizin reddedilmesi (a bendi) ve kurumca önerilen eğitimlerin reddedilmesi (d bendi) hallerinde ödeneklerin kesildiği tarihten itibaren tekrar başlatılmayacağını hükme bağlamıştır. Doğru seçenek olan ifadede 'uygun iş' kriterleri (meslek, yer ve ücret) tam olarak karşılandığı için reddin sonucu kesin kesilmedir.

Adım Adım Çözüm

1
4447 sayılı Kanun'un 52. maddesindeki kesilme nedenlerini analiz etme.
Kanunda iş reddi, yaşlılık aylığı, çalışma ve eğitim reddi olmak üzere dört temel kesilme nedeni belirlenmiştir.
Ödeneğin hangi durumlarda sona ereceğini belirleyen temel yasal çerçeve budur.
2
Maddenin son fıkrasındaki 'tekrar başlatılmama' istisnasını inceleme.
Sadece 'uygun işin reddi' (a bendi) ve 'eğitimin reddi' (d bendi) hallerinde ödeneğin kesin olarak (tekrar başlatılmamak üzere) kesileceği sonucuna varılır.
Kanun koyucu işsizlik sigortasını istismar eden veya işgücü piyasasına dönmeyi reddedenlere karşı daha sert bir yaptırım öngörmüştür.
3
Seçeneklerdeki 'uygun iş' kriterlerini değerlendirme.
Uygun iş; mesleğe uygunluk, yer (belediye mücavir alanı) ve ücret (ödenek miktarından az olmama) kriterlerinin tamamını sağlamalıdır.
Şartlardan biri eksikse reddetme hakkı doğar ve ödenek kesilmez.

Anahtar Kavram

İşsizlik Ödeneğinde Kesilme ve Tekrar Başlatılmama Ayrımı

Daha Fazla Pratik

İşsizlik ödeneğinin durdurulması ile kesilmesi arasındaki farkları askerlik ve yurt dışına çıkış örnekleri üzerinden pekiştirebilirsiniz.
Tahmini Süre:2m 0s
Bu soruyu puanla

Konular

İşsizlik Ödeneğinin Kesilmesi ve Durdurulması

Bu konudan daha fazla soru