Tam rekabetçi bir emek piyasasında, beşeri sermaye donanımları ve bireysel yetenekleri bak… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Tam rekabetçi bir emek piyasasında, beşeri sermaye donanımları ve bireysel yetenekleri bakımından tamamen özdeş ( $ceteris$ $paribus$ ) işçilerin çalıştığı iki farklı iş kolu (İş $X$ ve İş $Y$ ) bulunmaktadır. İş $X$ kolunda istihdam yıl boyunca kesintisiz ve güvenli bir şekilde devam ederken; İş $Y$ kolunda işin doğası gereği çalışma süresi mevsimsel faktörlere bağlıdır ve yılın bazı dönemlerinde işçiler zorunlu olarak boşta kalmaktadır.

Piyasa dengesinde İş $Y$ 'deki saatlik ücretlerin İş $X$ 'ten daha yüksek olması, Adam Smith'in "Net Avantaj" ( $Net$ $Advantage$ ) ilkesine göre aşağıdakilerden hangisi ile açıklanabilir?

İş kollarındaki istihdamın sürekliliği ve düzenli olup olmaması arasındaki farkCevap
B
İş $Y$ kolunda çalışan işçilerin marjinal işgücü verimliliğinin İş $X$ 'ten daha yüksek olması
C
İş $Y$ kolunda çalışmak için gereken eğitim ve beşeri sermaye yatırım maliyetinin daha düşük olması
D
İşverenin İş $Y$ kolunda çalışan işçilere karşı sistematik bir ayrımcılık uygulaması
E
İş $Y$ kolundaki sendikal örgütlülüğün yarattığı yüksek ücret baskısı

Cevap

İş kollarındaki istihdamın sürekliliği ve düzenli olup olmaması arasındaki fark

Adam Smith'in 'Milletlerin Zenginliği' adlı eserinde belirttiği beş temel ücret farklılığı nedeninden biri 'istihdamın sürekliliği veya süreksizliği'dir (

constancy

or

inconstancy

of

employment

). Mevsimlik işlerde (tarım, inşaat vb.) çalışan işçiler yılın bir bölümünde işsiz kaldıkları için, bu dönemdeki gelir kayıplarının telafi edilmesi ve işin toplam cazibesinin (net avantajının) sürekli işlerle eşitlenmesi gerekir. Bu nedenle piyasa dengesinde kesintili işlerin saatlik ücreti, sürekli işlerden daha yüksektir.

Adım Adım Çözüm

İşçilerin özelliklerini analiz etme

İşçiler beşeri sermaye ve yetenek bakımından özdeştir (

ceteris

paribus

Ücret farkının işçiden değil, işin özelliklerinden kaynaklandığını belirlemek için.

İş kollarının özelliklerini karşılaştırma

İş

X

sürekli (kesintisiz), İş

Y

ise mevsimsel (kesintili) bir yapıdadır.

Adam Smith'in telafi edici ücret farklılıkları nedenlerinden hangisinin senaryoya uygun olduğunu bulmak için.

Net Avantaj ilkesini uygulama

İş

Y

'deki kesintili çalışma, işçinin yıllık toplam kazancını düşüreceği için saatlik ücretin daha yüksek olması gerekir.

İşçilerin iki iş kolu arasındaki toplam refah düzeyini (net avantajı) eşitlemek için piyasanın saatlik ücretleri dengelemesi gerekir.

Anahtar Kavram

Telafi Edici Ücret Farklılıkları ve İstihdam Sürekliliği

İpuçları

İşçilerin yetenekleri aynıysa, bir işin neden daha fazla ödediğini anlamak için işin 'koşullarına' odaklanın.

Adam Smith'e göre bir işçinin toplam refahı sadece saatlik ücrete değil, o işin ne kadar düzenli olduğuna da bağlıdır.

Daha Fazla Pratik

Adam Smith'in telafi edici ücret farklılıkları için saydığı diğer 4 faktörü (risk, prestij, öğrenme maliyeti, başarı ihtimali) gözden geçirin.

Tahmini Süre:1m 30s

Soru

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

İpuçları

Daha Fazla Pratik

Konular

Bu konudan daha fazla soru