Examkin

Soru

Zorluk: Çok zorÜcret Farklılıkları ve Telafi Edici Ücretler

Tam rekabetçi bir emek piyasasında, beşeri sermaye donanımları ve verimlilikleri bakımından tamamen özdeş olan (ceterisceteris paribusparibus) işçilerin, farklı çalışma koşullarına sahip iş kolları arasında seçim yaptığı varsayılmaktadır. Adam Smith'in 'Milletlerin Zenginliği' adlı eserinde temellerini attığı 'net avantaj' (netnet advantageadvantage) prensibi çerçevesinde; nahoş (riskli, kirli veya zor) bir iş kolu ile hoş (güvenli, temiz veya kolay) bir iş kolu arasındaki piyasa denge ücret farkının (compensatingcompensating differentialdifferential) belirlenme mekanizmasına ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

  1. A
    Ücret farkı, riskli iş kolunda çalışmayı kabul eden tüm işçilerin bu riske yönelik öznel maliyetlerinin aritmetik ortalamasına göre belirlenir.
  2. B
    Ücret farkı, riskli iş kolunda istihdam edilen ve bu riske karşı en duyarlı (riskten en çok kaçınan) işçinin telafi beklentisi tarafından belirlenir.
  3. Ücret farkı, piyasa dengesinde riskli iş kolundaki işgücü talebini karşılamak için işe alınan sonuncu (marjinal) işçinin bu işi kabul etmesi için gereken minimum parasal karşılığa göre belirlenir.Cevap
  4. D
    Ücret farkı, işçilerin riskli işlerdeki dikkat ve verimliliğini yüksek tutmak amacıyla işverenler tarafından rasyonel bir teşvik olarak sunulan 'etkin ücret' düzeyidir.
  5. E
    Ücret farkı, işçilerin zorlu iş koşullarına katlanarak doğuştan gelen yüksek kapasitelerini işverene ispat etmek için kullandıkları 'sinyal' maliyetine eşittir.

Cevap

Denge ücret farkı, piyasada o iş kolunda istihdam edilen sonuncu (marjinal) işçinin tercihlerine göre belirlenir.
Emek piyasasında telafi edici ücret farkları, işçilerin işin nahoş özelliklerine (risk, kirlilik, istikrarsızlık vb.) karşı olan tutumlarına dayanır. İşçilerin bu özelliklere karşı duyarlılıkları farklı olduğu için, piyasa denge ücret farkı o iş kolunda istihdam edilen sonuncu (marjinal) işçinin bu olumsuzluğu üstlenmek için talep ettiği minimum tutarda oluşur. Bu tutar, piyasadaki tüm işçiler için geçerli olan tek bir denge farkıdır.

Adım Adım Çözüm

1
Adam Smith'in net avantaj prensibini hatırla.
İşçiler sadece parasal ücrete değil, işin tüm (olumlu/olumsuz) özelliklerinin toplamına (net avantaj) bakar.
Tam rekabetçi piyasada özdeş işçiler için tüm işlerin net avantajları dengede eşitlenmelidir.
2
İşçilerin heterojen tercihlerini analiz et.
İşçilerin beşeri sermayeleri aynı olsa da, riske veya zorluğa karşı duyarlılıkları farklıdır (Arz eğrisi yukarı doğru eğimlidir).
İşveren daha fazla işçi çekmek için, riske karşı daha duyarlı olan bir sonraki işçiyi ikna edecek kadar yüksek bir fark ödemelidir.
3
Marjinal işçi kavramını uygula.
Piyasa denge noktasında, işe alınan sonuncu kişi (marjinal işçi) için işin net avantajı, diğer işlerle tam olarak aynıdır.
Eğer ücret farkı marjinal işçinin istediğinden az olursa o işçi çalışmaz; fazla olursa piyasa dengede olmaz.

Anahtar Kavram

Marjinal İşçi ve Net Avantaj Dengesi

İpuçları

1
Piyasada fiyat oluşumunda 'marjinal' analiz yöntemini ve arz-talep dengesini düşünün.

Daha Fazla Pratik

Adam Smith'in telafi edici ücretlere temel oluşturan 5 faktörünü (işin hoşluğu, öğrenme maliyeti, istihdamın sürekliliği, sorumluluk ve başarı olasılığı) tekrar inceleyiniz.
Tahmini Süre:2m 30s
Bu soruyu puanla

Konular

Ücret Farklılıkları ve Telafi Edici Ücretler

Bu konudan daha fazla soru