Examkin

Soru

Zorluk: OrtaUzaktan Çalışma Sözleşmesi

48574857 sayılı İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği hükümleri dikkate alındığında, uzaktan çalışma sözleşmesinin kurulması, içeriği ve tarafların yükümlülükleri hakkında aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

  1. A
    Uzaktan çalışma sözleşmesinin geçerliliği yazılı şekilde yapılmasına bağlıdır ve bu sözleşmede işin tanımı, yapılma şekli, süresi ve yeri ile ücret ödemesine ilişkin hususlara yer verilmelidir.
  2. B
    İşçinin, iş sözleşmesini uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürme talebi, işveren tarafından en geç otuz gün içinde değerlendirilerek sonuç işçiye yazılı olarak bildirilir.
  3. C
    Mevzuat uyarınca tehlikeli kimyasal maddelerle veya radyoaktif maddelerle çalışma yapılan işlerde, işin niteliği gereği uzaktan çalışma yönteminin uygulanması yasaktır.
  4. D
    İşyerinde mevzuat uyarınca zorunlu nedenlerle uzaktan çalışmaya geçilmesi durumunda, geçiş süreci için işçinin talebi veya onayı aranmaz.
  5. Uzaktan çalışmada mal veya hizmet üretimi için gerekli olan araç, gereç ve ekipmanların işveren tarafından sağlanması emredici bir hukuk kuralı olup bu yükümlülük iş sözleşmesi ile işçiye devredilemez.Cevap

Cevap

Uzaktan çalışmada araç ve gereçlerin sağlanması yükümlülüğü emredici değildir; taraflar iş sözleşmesi ile aksini kararlaştırarak bu yükümlülüğü işçiye devredebilirler.
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 88. maddesi uyarınca, uzaktan çalışmada gerekli olan araç ve gereçlerin sağlanması kural olarak işverenin sorumluluğundadır; ancak aynı maddede 'aksi kararlaştırılmadıkça' ibaresi yer almaktadır. Bu durum, tarafların iş sözleşmesi ile bu yükümlülüğü işçinin üstlenmesi konusunda anlaşabilecekleri anlamına gelir. Dolayısıyla bu kural emredici nitelikte değildir.

Adım Adım Çözüm

1
İş Kanunu Madde 14 ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği hükümleri incelenir.
Uzaktan çalışma sözleşmesinin yazılı yapılması gerektiği ve belirli asgari içeriğe sahip olması gerektiği saptanır.
Sözleşmenin geçerlilik şartlarını teyit etmek için.
2
İşçinin talebi üzerine geçiş ve zorunlu nedenlerle geçiş prosedürleri değerlendirilir.
İşçi talebinin 3030 gün içinde cevaplanması gerektiği ve zorunlu nedenlerde işçi onayının aranmadığı görülür.
Sözleşmenin kuruluş aşamasındaki usulleri doğrulamak için.
3
Yönetmeliğin 8. maddesindeki araç ve gereç sağlama hükmü analiz edilir.
Hükümde 'Aksi kararlaştırılmadıkça araç ve gereçlerin işveren tarafından sağlanması esastır' ifadesi bulunur.
Yükümlülüğün emredici (devredilemez) mi yoksa tamamlayıcı (aksine sözleşme yapılabilir) mi olduğunu belirlemek için.
4
Yanlış olan ifadeyi saptanır.
Araç gereç sağlama yükümlülüğünün devredilemez olduğunu iddia eden seçeneğin hukuki metne aykırı olduğu sonucuna varılır.
Yönetmelik 'aksi kararlaştırılabilir' diyerek taraflara sözleşme serbestisi tanımıştır.

Anahtar Kavram

Uzaktan çalışma sözleşmesinde tarafların yükümlülüklerinin sözleşme serbestisi çerçevesinde belirlenebilmesi.

İpuçları

1
Yönetmelikteki yükümlülüklerin hangilerinin 'emredici', hangilerinin 'tamamlayıcı' (aksi kararlaştırılabilir) olduğuna dikkat edin.
2
Özellikle araç, gereç ve mekân düzenleme gibi maliyet gerektiren konularda mevzuatın taraflara sözleşme ile serbesti tanıyıp tanımadığını düşünün.

Daha Fazla Pratik

Uzaktan çalışma yönetmeliğindeki 'Verilerin Korunması' ve 'İş Sağlığı ve Güvenliği' yükümlülüklerini tekrar gözden geçirin; zira bu konulardaki yükümlülükler araç gereç sağlamadan farklı olarak daha katı düzenlenmiştir.
Tahmini Süre:1m 30s
Bu soruyu puanla

Konular

Uzaktan Çalışma Sözleşmesi

Bu konudan daha fazla soru