Çalışma ekonomisi literatüründe; firmaların asimetrik bilgi sorununu aşmak, 'ahlaki tehlike' (moral hazard) riskini azaltmak ve en yetenekli işçileri cezbetmek amacıyla denge ücretinin () üzerinde bir reel ücret düzeyi belirlemeleri, emek piyasasında sürekli bir işsizlik stoku yaratmaktadır. Bu kurumsal rijitlikten kaynaklanan işsizlik türü ve piyasa dengesi üzerindeki etkisi aşağıdakilerden hangisidir?
- Yapısal işsizlik - Reel ücretlerin aşağı yönlü esnek olmaması nedeniyle emek arzının emek talebinden kalıcı olarak fazla olmasıCevap
- BFriksiyonel işsizlik - İşçilerin daha yüksek ücret ödeyen bu firmalara geçiş yapmak için mevcut işlerinden ayrılmaları sonucunda oluşan geçici süreç
- CKonjonktürel işsizlik - Toplam talep yetersizliği nedeniyle firmaların üretim kapasitelerini düşürerek işçi çıkarmaları
- DGizli işsizlik - Etkin ücret ödenen sektörlerde çalışanların marjinal verimliliğinin ödenen ücretin altına düşmesi sonucu oluşan verimsizlik
- EArızi işsizlik - Piyasada iş arayanlar ile boş iş yerleri arasındaki geçici ve kısa süreli bilgi eksikliği kaynaklı uyumsuzluklar
Cevap
Yapısal işsizlik - Reel ücretlerin aşağı yönlü esnek olmaması nedeniyle emek arzının emek talebinden kalıcı olarak fazla olması
Etkin ücret teorisine göre, firmalar işçilerin verimliliğini artırmak ve denetim maliyetlerini düşürmek için denge ücretinin üzerinde bir ücret öderler. Bu durum, piyasa mekanizmasının (ücretlerin düşerek arz ve talebi eşitlemesi) çalışmasını engeller. Sonuç olarak ortaya çıkan kalıcı işgücü arz fazlası, kurumsal bir rijitlikten kaynaklandığı için yapısal işsizlik olarak tanımlanır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Etkin Ücret ve Ücret Rijitliği Kaynaklı Yapısal İşsizlik
Tahmini Süre:2m 30s