Examkin

Soru

Zorluk: Zorİşsizlik Teorileri (Klasik ve Keynesyen Yaklaşım)

İşsizlik teorileri bağlamında Klasik ve Keynesyen yaklaşımlar arasındaki temel metodolojik ve yapısal ayrım noktaları değerlendirildiğinde, Keynesyen ekolün "iradi olmayan (gayri iradi) işsizlik" olgusunu açıklama biçimi hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. Efektif talep yetersizliği durumunda; sendikalar, toplu pazarlık süreçleri ve işçilerin nominal ücret indirimlerine karşı gösterdiği direnç nedeniyle ücretlerin aşağı doğru yapışkanlık sergilemesi, ekonominin tam istihdam düzeyinin altında bir dengede kalmasına neden olur.Cevap
  2. B
    Nominal ücretlerin ve fiyatların her zaman tam esnek olması sayesinde, emek piyasasında oluşan her türlü arz fazlası ücretlerin anında düşmesiyle temizlenir ve bu durum işsizliğin yalnızca bireysel bir tercih (iradi) olduğunu kanıtlar.
  3. C
    İşsizliğin temel kaynağı, bireylerin beşeri sermaye yatırımlarının yetersizliği ve teknolojik değişime ayak uyduramamalarından kaynaklanan sektörel uyumsuzluklar olup, bu durum ekonominin doğal işsizlik oranını yansıtır.
  4. D
    İşverenlerin işçileri motive etmek ve verimliliği artırmak amacıyla denge ücretinin üzerinde bir ücret düzeyi belirlemesi, emek arzının talebi aşmasına ve dolayısıyla gönüllü bir işsizlik türünün ortaya çıkmasına yol açar.
  5. E
    Say Yasası çerçevesinde her arzın kendi talebini yaratması prensibi uyarınca, ekonomide üretilen toplam hasıla her zaman tam istihdamı sağlayacak kadar harcama yaratır ve piyasada kalıcı bir işsizlik dengesi oluşmasını engeller.

Cevap

Keynesyen yaklaşıma göre iradi olmayan işsizlik, efektif talep yetersizliği ve nominal ücretlerin aşağı doğru yapışkanlığı sonucunda ekonominin tam istihdamın altında bir dengede kalmasıyla oluşur.
Keynesyen analizde işsizliğin temel nedeni toplam talep (efektif talep) eksikliğidir. Klasiklerin aksine, nominal ücretler sendikalar ve psikolojik direnç (para aldanması) gibi nedenlerle aşağı doğru esnek değildir. Bu durum, piyasa mekanizmasının işsizliği kendiliğinden yok edememesine ve ekonominin potansiyel hasıla düzeyinin altında bir dengede takılmasına yol açar.

Adım Adım Çözüm

1
Klasik ve Keynesyen yaklaşımların ücret esnekliği varsayımlarını karşılaştırın.
Klasikler ücretlerin tam esnek olduğunu, Keynesyenler ise nominal ücretlerin (sendikalar, sözleşmeler vb. nedenlerle) aşağı doğru yapışkan olduğunu savunur.
İşsizliğin kalıcı bir denge hali olup olmadığını belirleyen temel fark ücretlerin tepki verme hızıdır.
2
Talep tarafını (Say Yasası vs. Efektif Talep) analiz edin.
Keynesyenler, üretimin düzeyini arzın değil, toplam harcamalardan oluşan efektif talebin belirlediğini öne sürer.
Efektif talep yetersiz olduğunda firmalar üretimi kısar ve bu da işgücü talebinin azalmasına yol açar.
3
İradi olmayan işsizlik kavramını bu iki değişkenle birleştirin.
Mevcut ücret düzeyinde çalışmak isteyen ancak efektif talep yetersizliği ve ücretlerin düşmemesi nedeniyle iş bulamayanlar 'iradi olmayan işsizleri' oluşturur.
Bu durum piyasanın kendiliğinden temizlenemediği bir eksik istihdam dengesidir.

Anahtar Kavram

Efektif Talep Yetersizliği ve Nominal Ücret Yapışkanlığı

Daha Fazla Pratik

Keynesyen eksik istihdam dengesinin grafiksel gösterimini (Keynesyen Çaprazı veya Emek Piyasası Dengesi) incelemek, nominal ücret yapışkanlığının istihdam üzerindeki etkisini daha iyi kavramanıza yardımcı olacaktır.
Tahmini Süre:2m 0s
Bu soruyu puanla

Konular

İşsizlik Teorileri (Klasik ve Keynesyen Yaklaşım)

Bu konudan daha fazla soru