Bir kimsenin, bir başkasının iş organizasyonu içerisinde, onun emir ve talimatları altında, belirli veya belirsiz bir zaman diliminde emek sarf etmesi ve bunun karşılığında bir maddi menfaat elde etmesi durumunda taraflar arasında herhangi bir yazılı metin oluşturulmamıştır.
Buna göre, söz konusu ilişkinin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında bir "iş sözleşmesi" olarak nitelendirilmesiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Aİş sözleşmeleri kural olarak yazılı geçerlilik şartına tabi olduğundan, metne dökülmeyen bu ilişki hukuken bir iş sözleşmesi niteliği kazanmaz.
- Bİşçinin işverene kişisel ve hukuki bağımlılığı ile ücret unsuru mevcut olsa dahi, tarafların iradelerini resmi bir makam önünde açıklamamış olmaları sözleşmeyi geçersiz kılar.
- İş sözleşmesi, kurucu unsurları olan iş görme, ücret ve bağımlılığın bir araya gelmesiyle oluşan rızai bir sözleşme olduğundan, yazılı şart aranmaksızın geçerli kabul edilir.Cevap
- Dİş görme borcu her zaman şahsen ifa edilmek zorunda olmayan bir edim olduğundan, kişi yerine başkasını çalıştırabildiği sürece bu ilişki eser sözleşmesi sayılır.
- ESöz konusu ilişkinin İş Kanunu kapsamında değerlendirilebilmesi için işyerinde en az 50 işçi çalışıyor olması ve sözleşmenin noter huzurunda yapılması ön şarttır.
Cevap
İş sözleşmesi; iş görme, ücret ve bağımlılık unsurlarının birleşmesiyle oluşan, kural olarak herhangi bir şekil şartına tabi olmayan rızai bir sözleşmedir.
İş sözleşmesi, işçinin işverene bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin de karşılığında ücret ödemeyi üstlendiği bir sözleşmedir. Bu üç unsurun (iş görme, ücret, bağımlılık) birleşmesi sözleşmenin kurulması için yeterlidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesi uyarınca iş sözleşmesi kural olarak herhangi bir şekil şartına tabi değildir; dolayısıyla sözlü olarak kurulan ve unsurları taşıyan ilişki hukuken geçerli bir iş sözleşmesidir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İş sözleşmesinin tanımı ve rızai niteliği
Tahmini Süre:1m 15s