Examkin

Soru

Zorluk: Zorİş Sözleşmesinin Tanımı ve Unsurları

48574857 sayılı İş Kanunu'nun 88. maddesine göre iş sözleşmesi; bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir.

Bu tanımdan hareketle, iş sözleşmesinin unsurları ve hukuki niteliği ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

  1. A
    İş sözleşmesini eser sözleşmesinden ayıran temel fark; iş sözleşmesinde emeğin bir süre emre tahsis edilmesini içeren "çaba" borcu, eser sözleşmesinde ise bir "sonucun" meydana getirilmesi borcu bulunmasıdır.
  2. B
    Bağımlılık unsuru açısından esas alınan kriter "hukuki bağımlılık" olup; işçinin işverenin yönetim hakkı kapsamında yer, zaman ve yöntem konusundaki talimatlarına tabi olmasını ifade eder.
  3. C
    Ücret unsuru iş sözleşmesinin kurucu unsurlarından biri olsa da tarafların ücret miktarını sözleşmede açıkça belirlememiş olması sözleşmeyi geçersiz kılmaz, bu durumda emsal ücret esas alınır.
  4. İş sözleşmeleri kural olarak herhangi bir şekle tabi değildir; ancak süresi 11 yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı yapılması bir geçerlilik şartı olup, bu kurala aykırılık sözleşmeyi kesin hükümsüz kılar.Cevap
  5. E
    İş sözleşmesi "sürekli edimli" bir sözleşme niteliği taşıdığından, işçinin iş görme borcuna karşılık sadakat borcu, işverenin ücret ödeme borcuna karşılık ise işçiyi gözetme borcu gibi yan yükümlülükler doğar.

Cevap

İş sözleşmelerinde süresi 11 yıl ve daha fazla olanlar için öngörülen yazılı şekil şartının sözleşmeyi kesin hükümsüz kılacağı ifadesi yanlıştır; zira bu durum sözleşmenin geçersizliğine değil, süresinin belirsiz sayılmasına yol açar.
İş sözleşmesi kural olarak şekle tabi değildir (şekil serbestisi). 48574857 sayılı İş Kanunu'nun 88. maddesi uyarınca süresi 11 yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı yapılması bir zorunluluk olsa da, bu bir geçerlilik (sıhhat) şartı değildir. Bu kurala uyulmaması durumunda sözleşme geçersiz veya kesin hükümsüz olmaz; sadece sözleşmenin "belirli süreli" olduğu ispat edilememiş sayılır ve sözleşme başlangıcından itibaren "belirsiz süreli" kabul edilir.

Adım Adım Çözüm

1
İş sözleşmesinin kurucu unsurlarını (iş, ücret, bağımlılık) hatırlayın.
Bu üç unsurun varlığı sözleşmenin kurulması için yeterlidir.
Sözleşmenin tanımı bu üç ana direk üzerine inşa edilmiştir.
2
Bağımlılık unsurunun niteliğini analiz edin.
Aranan bağımlılık ekonomik değil, hukuki bağımlılıktır (talimat alma yetkisi).
Bu ayrım, işçiyi bağımsız çalışan yüklenici veya vekilden ayıran temel kriterdir.
3
İş Kanunu'ndaki şekil serbestisi kuralını ve istisnalarını değerlendirin.
Genel kural şekil serbestisidir. 11 yıl ve daha fazla süreli sözleşmeler için yazılı şekil istense de bu bir 'kesin hükümsüzlük' nedeni değildir.
İş hukukunda işçi lehine yorum ve sözleşmeyi ayakta tutma ilkeleri gereği, şekil noksanlığı sözleşmeyi yok etmez, belirsiz süreli hale getirir.

Anahtar Kavram

İş Sözleşmesinin Unsurları ve Şekil Serbestisi İlkesi
Tahmini Süre:1m 30s
Bu soruyu puanla

Konular

İş Sözleşmesinin Tanımı ve Unsurları

Bu konudan daha fazla soru