Examkin

Soru

Zorluk: Çok zorİş Sözleşmesinin Tanımı ve Unsurları

4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili doktrin çerçevesinde, iş sözleşmesinin kurucu unsurları (iş görme, ücret, bağımlılık) ve bu unsurların hukuki niteliği ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

  1. A
    İş sözleşmesini vekalet sözleşmesinden ayıran en temel kıstaslardan biri ücret unsurudur; zira vekalet sözleşmesi ivazsız (ücretsiz) kurulabilse de ücret, iş sözleşmesinin kurucu ve zorunlu bir unsurudur.
  2. B
    Bağımlılık unsuru, işçinin işverenin otoritesi ve gözetimi altında emir ve talimatlarına tabi olmasını ifade eden 'hukuki' bir bağımlılıktır; işçinin ekonomik olarak işverene muhtaç olup olmaması sözleşmenin niteliğini belirlemez.
  3. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunluluğu bir 'ispat şartı' niteliğinde olup; bu kurala uyulmaması sözleşmenin belirli süreli olma niteliğini etkilemez.Cevap
  4. D
    Eser sözleşmesinde yüklenicinin borcu bir 'sonuç' (eser) meydana getirmek iken; iş sözleşmesinde işçi, sonucun başarılı olup olmamasından bağımsız olarak iş gücünü belirli bir süre işverene tahsis etmekle yükümlüdür.
  5. E
    İş görme borcunun şahsiliği ilkesi gereği, işçinin ölümü sözleşmeyi kendiliğinden sona erdirirken; işverenin ölümü, işverenin kişiliğinin sözleşmenin merkezinde olduğu özel durumlar hariç kural olarak sözleşmeyi sona erdirmez.

Cevap

Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı yapılması zorunluluğunun bir ispat şartı olduğunu ve belirli süreli niteliğini etkilemediğini savunan ifade yanlıştır.
İş sözleşmesi kural olarak şekil serbestisine tabidir. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesinin 2. fıkrası uyarınca, süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Doktrin ve Yargıtay uygulamasında bu zorunluluk bir 'geçerlilik (sıhhat) şartı' olarak kabul edilir. Eğer bu şarta uyulmazsa, sözleşme 'belirli süreli' olarak geçerlilik kazanamaz ve doğrudan 'belirsiz süreli' iş sözleşmesi hükmünde sayılır. Dolayısıyla bu durum bir ispat meselesi değil, sözleşmenin türünü ve geçerliliğini etkileyen bir unsurdur.

Adım Adım Çözüm

1
İş sözleşmesinin temel unsurlarını (iş görme, ücret, bağımlılık) analiz et.
Tüm seçeneklerde bu unsurlara dair teknik tanımların (hukuki bağımlılık, ivazlılık vb.) yer aldığı görüldü.
Sözleşmenin tanımındaki teknik detayları doğrulamak için gereklidir.
2
4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesindeki şekil şartlarını incele.
Kanun, bir yıl ve daha fazla süreli sözleşmeler için yazılı şekli zorunlu kılar.
Sözleşmenin geçerlilik koşullarını belirlemek için kritiktir.
3
Şekil şartının hukuki niteliğini (geçerlilik vs. ispat) değerlendir.
Bu zorunluluğun bir 'ispat şartı' değil, 'geçerlilik (sıhhat) şartı' olduğu ve uyulmamasının sözleşmeyi belirsiz süreliye dönüştürdüğü belirlendi.
Yanlış olan hukuki nitelemeyi tespit etmek için son adımdır.

Anahtar Kavram

İş Sözleşmesinde Şekil Serbestisi ve İstisnaları

Daha Fazla Pratik

İş sözleşmesinin 'belirli süreli' kurulabilmesi için gereken objektif koşullar ve şekil şartı ilişkisini tekrar edin.
Tahmini Süre:1m 30s
Bu soruyu puanla

Konular

İş Sözleşmesinin Tanımı ve Unsurları

Bu konudan daha fazla soru