Adam Smith'e göre tam rekabetçi bir emek piyasasında, işçilerin beşeri sermaye birikimleri, doğuştan gelen yetenekleri ve verimlilikleri bakımından tamamen özdeş ( ) olduğu varsayıldığında; bir kuyumcu ustasının veya banka veznedarının, benzer eğitim düzeyine sahip bir büro memurundan daha yüksek ücret alması "telafi edici ücret farkı" ( ) olarak nitelendirilir.
Bu ücret farklılığının temelinde yatan ve Smith'in "güven ve sorumluluk" () olarak adlandırdığı faktörün, toplam net avantajın eşitlenmesi prensibi çerçevesindeki işleyiş mantığı aşağıdakilerden hangisidir?
- İşçinin dürüstlüğüne ve sadakatine duyulan yüksek ihtiyacın, işçide yarattığı psikolojik yükün ve riskin bir tazminatı olarak ücretin artırılmasıCevap
- Bİşverenin, işçinin işten ayrılma maliyetini artırmak ve sadakati rasyonel bir tercih haline getirmek amacıyla piyasa denge ücretinin üzerinde ödeme yapması
- Cİşçinin sahip olduğu yüksek ahlaki değerlerin ve güvenilirliğinin, işverene verimliliği hakkında bir işaret sunması sonucunda ücretin yükselmesi
- DMesleğe kabul edilmek için gereken zorlu güvenlik soruşturmaları ve özel sınavların yarattığı hazırlık maliyetlerinin bir getirisi olarak ücretin belirlenmesi
- ESöz konusu iş kollarında istihdamın süreksiz olması nedeniyle, işçinin boşta kaldığı dönemlerdeki gelir kaybının çalışma dönemlerine yansıtılması
Cevap
İşçinin dürüstlüğüne ve sadakatine duyulan yüksek ihtiyacın, işçide yarattığı psikolojik yükün ve riskin bir tazminatı olarak ücretin artırılması
Adam Smith'e göre, tam rekabet koşullarında farklı işlerin sağladığı maddi ve manevi tüm unsurların toplamı (net avantaj) eşitlenmelidir. Bir banka veznedarı gibi 'büyük bir güvenin' emanet edildiği mesleklerde, işçinin dürüstlüğünün ve sadakatinin yarattığı ağır sorumluluk ve bu durumun yol açtığı manevi risk, işçiye ek bir maliyet yükler. Bu manevi maliyeti dengelemek ve mesleğin net avantajını diğer mesleklerle aynı seviyeye getirmek için piyasa bu kişilere telafi edici bir ek ödeme (ücret farkı) sunar.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Net Avantaj ve Telafi Edici Ücret Farklılıkları (Güven Faktörü)