Emek piyasasında, ayrımcılığa maruz kalan bir grubun (örneğin kadınların) beşeri sermaye özellikleri bakımından diğer grupla özdeş olmasına rağmen, toplumsal normlar veya kurumsal engeller nedeniyle sadece belirli 'ikincil' iş kollarında istihdam edilebilmesi ve bu kısıtlı alanlarda oluşan aşırı işgücü arzının (yığılmanın) genel ücret seviyesini denge seviyesinin altına çekmesi durumu söz konusudur. Bu mekanizma sonucunda, aynı iş kolu içinde çalışanlar arasında bir ücret farkı oluşmamasına rağmen, gruplar arası ortalama ücret farkının devam etmesi durumu aşağıdakilerden hangisi ile tanımlanır?
- AÜcret ayrımcılığı
- Bİstatistiksel ayrımcılık
- Mesleki ayrımcılıkCevap
- DBeşeri sermaye farklılaşması
- ETüketici ayrımcılığı
Cevap
Mesleki ayrımcılık (Yığılma Hipotezi bağlamında)
Mesleki ayrımcılık, bireylerin verimlilik özelliklerine bakılmaksızın belirli düşük ücretli mesleklere (genellikle hizmet veya destek rolleri) hapsedilmesi durumudur. Bergmann'ın yığılma hipotezine göre, bu mesleklerdeki yapay aşırı işgücü arzı ücretlerin denge seviyesinin altına inmesine neden olur. Bu durumda, o meslekte çalışan herkes (ayrımcılığa uğrayan ve uğramayan) aynı düşük ücreti alır, dolayısıyla iş kolu içinde ücret ayrımcılığı gözlenmez ancak toplamda gruplar arası ortalama ücret farkı oluşur.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Yığılma (Crowding) Hipotezi ve Mesleki Ayrımcılık
İpuçları
1
Soruda aynı işi yapanlar arasında ücret farkı olmadığına dikkat edin.
2
Barbara Bergmann'ın belirli iş kollarındaki aşırı arzı (arz fazlasını) açıklayan kuramını hatırlayın.
Daha Fazla Pratik
Oaxaca-Blinder ayrıştırmasının açıklanamayan kısmının bu ayrımcılık türleriyle ilişkisini inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:2m 0s