Eğitim düzeyleri ve bireysel kapasiteleri bakımından birbiriyle tamamen özdeş olan işçilerin ( ), çalışma ortamındaki konfor, fiziksel risk düzeyi ve işin toplumdaki saygınlık derecesine göre farklı ücretler alması; Adam Smith'in telafi edici ücret farkları teorisinde aşağıdaki unsurlardan hangisiyle açıklanmaktadır?
- İşin hoşluğu veya hoşnutsuzluğuCevap
- Bİşverenin verimliliği teşvik etmek için denge ücretinden yüksek ödeme yapması
- CEğitimin, işçinin doğuştan gelen yetenek düzeyini işverene yansıtan bir sinyal işlevi görmesi
- Dİşçilerin işten ayrılma maliyetlerini artırarak sadakati sağlamayı hedefleyen ücret politikası
- EDiplomanın işgücü piyasasında sadece bir filtreleme veya ayıklama aracı olarak kullanılması
Cevap
İşin hoşluğu veya hoşnutsuzluğu kavramı, homojen işçiler arasındaki çalışma ortamı farklarından kaynaklanan ücret çeşitliliğini açıklar.
Adam Smith'in telafi edici ücret farkları analizine göre; işin zorluğu, tehlikesi, gürültüsü veya toplumdaki saygınlığı gibi parasal olmayan tüm özellikler 'işin hoşluğu veya hoşnutsuzluğu' (agreeableness) başlığı altında toplanır. İşçiler beşeri sermaye bakımından homojen olsa dahi, olumsuz koşullara sahip bir işte çalışmanın yarattığı memnuniyetsizliği gidermek ve farklı işlerin toplam 'net avantajını' birbirine eşitlemek için bu işçilere daha yüksek bir nominal ücret ödenmesi gerekir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Net Avantajın Eşitlenmesi Prensibi
Tahmini Süre:50s