Klasik ve Keynesyen iktisat okullarının işsizlik olgusunu açıklarken kullandıkları piyasa mekanizmaları ve nedensellik ilişkileri temel bir ayrışma noktası teşkil eder. Bu iki yaklaşımın işsizlik teorileri bağlamında; fiyat-ücret esnekliği, efektif talep ve istihdam düzeyi arasındaki ilişkiye dair aşağıdaki değerlendirmelerden hangisi doğrudur?
- Keynesyen analizde, nominal ücretlerdeki bir düşüşün satın alma gücünü ve efektif talebi daraltarak işsizliği daha da derinleştirebileceği (ücret-istihdam paradoksu) savunulurken; Klasik analizde ücret esnekliğinin maliyetleri düşürerek emek talebini her zaman tam istihdam seviyesine taşıyacağı varsayılır.Cevap
- BKlasik iktisatçılara göre, efektif talep yetersizliği nedeniyle ortaya çıkan gayriiradi işsizlik, nominal ücretlerin aşağı doğru esnek olmaması sebebiyle ekonominin eksik istihdam dengesinde takılı kalmasına neden olur.
- CKeynesyen modelde istihdam hacmi doğrudan emek piyasasındaki reel ücret dengesi () tarafından belirlenirken; Klasik modelde istihdam düzeyi mal piyasasındaki toplam harcamalar tarafından belirlenen bir türev taleptir.
- DHer iki teori de emek arzının sadece reel ücretlerin bir fonksiyonu olduğunu kabul eder, ancak Keynesyenler işçilerin para yanılsaması (money illusion) nedeniyle nominal ücret artışlarına reel ücret artışı gibi tepki vereceğini savunur.
- EKlasik analizde ekonominin uzun dönemde tam istihdamda dengelenmesi Say Yasası'na (Her arz kendi talebini yaratır) dayanırken; Keynesyen analizde ekonominin her zaman doğal işsizlik oranına () geri döneceği varsayılır.
Cevap
Keynesyen analizde nominal ücret düşüşlerinin efektif talebi azaltarak işsizliği artırabileceği, Klasik analizde ise ücret esnekliğinin tam istihdamı sağlayacağı yönündeki değerlendirme doğrudur.
Doğru seçenek, Klasik ve Keynesyen teoriler arasındaki en derin yapısal farkı yansıtmaktadır. Klasik iktisatçılar nominal ücretlerin esnekliği sayesinde emek piyasasının kendi kendine dengeye geleceğini ve 'iradi' olmayan bir işsizliğin mümkün olmadığını savunur. Buna karşın Keynes, nominal ücretlerin sadece bir maliyet değil, toplam talebin (efektif talep) motoru olan bir gelir kaynağı olduğunu ileri sürer. Keynes'e göre, genel bir ücret düşüşü (nominal ücretlerin azaltılması), işçilerin tüketim harcamalarını kısarak toplam talebi düşürür ve bu da firmaların mal satamamasına, dolayısıyla daha fazla işçi çıkarmasına (işsizliğin artmasına) neden olur. Bu durum literatürde 'ücretlerin çift yönlü etkisi' veya 'istihdam paradoksu' olarak adlandırılır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Efektif Talep ve Ücret Yapışkanlığı Nedenselliği
Daha Fazla Pratik
Keynes'in 'Ücret ve Fiyat Yapışkanlığı' (Wage and Price Rigidity) varsayımının mikro temellerini incelemek için 'Etkin Ücret' ve 'Zımni Sözleşmeler' teorilerine göz atabilirsiniz.
Tahmini Süre:2m 30s