Beşeri sermaye teorisi çerçevesinde, bir işçinin sadece eğitimi aldığı firmadaki verimliliğini artıran ve diğer firmalarda bir karşılığı olmayan "özel işbaşında eğitim" (specific training) yatırımları ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Eğitim maliyetleri işçi ve firma arasında paylaşılır; eğitim sonrası ücret marjinal ürün değerinden () küçük, ancak işçinin alternatif piyasa ücretinden büyüktür.Cevap
- BEğitim maliyetlerinin tamamı işçi tarafından karşılanır; çünkü bu eğitim işçinin genel beşeri sermayesini ve tüm piyasadaki verimliliğini artırmaktadır.
- CEğitim maliyetlerinin tamamı işveren tarafından üstlenilir ve eğitim sonrası dönemde işçiye marjinal ürün değerine () eşit bir ücret ödenir.
- DÖzel eğitim alan işçilerin işgücü devri (labor turnover) oranı, eğitimin diğer firmalarda geçerli olmaması nedeniyle genel eğitim alanlara göre daha yüksektir.
- EEğitim süresince işçiye ödenen ücret, her zaman işçinin eğitim sonrasındaki marjinal ürün değerine () eşit olmak zorundadır.
Cevap
Eğitim maliyetlerinin işçi ve firma arasında paylaşıldığı, eğitim sonrası ücretin ise marjinal ürün değerinden () düşük ancak piyasa ücretinden yüksek olduğu seçenek doğrudur.
Özel işbaşında eğitim, işçinin sadece o firmaya özgü becerilerini artırır. Bu durumda işçi işten ayrılırsa veya işveren işçiyi kovarsa yapılan yatırım boşa gidecektir. Bu riski azaltmak için maliyetler (eğitim süresince daha düşük ücret verilerek veya doğrudan masraflar paylaşılarak) ortaklaşa karşılanır. Eğitim sonrasında işçiye, başka bir firmada alabileceği piyasa ücretinden daha yüksek bir ücret verilir ki işçi ayrılmasın; ancak bu ücret işçinin o firmadaki marjinal ürün değerinden () düşüktür ki firma yaptığı yatırımı amorti edebilsin.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Özel İşbaşında Eğitim ve İkili Teşvik Yapısı
Daha Fazla Pratik
Genel ve özel eğitim ayrımını marjinal ürün değeri ve ücret grafiklerini çizerek pekiştiriniz.
Tahmini Süre:1m 15s