Bir işletmede gerçekleştirilen ve işçinin verimliliğini yalnızca o işletme bünyesinde artı… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Bir işletmede gerçekleştirilen ve işçinin verimliliğini yalnızca o işletme bünyesinde artıran "özel işbaşında eğitim" ( $specific$ $training$ ) uygulamalarında, maliyetlerin üstlenilmesi ve işgücü devri üzerindeki etkilerle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Eğitim maliyetleri işçi ile işveren arasında paylaşılırken, işçinin işten ayrılma eğilimi (işgücü devri) azalır.Cevap
B
Eğitim maliyetlerinin tamamı işçi tarafından karşılanır; çünkü bu eğitim işçinin diğer firmalardaki marjinal ürün değerini ( $VMP_{alt}$ ) de artırır.
C
Eğitim maliyetlerinin tamamı işveren tarafından karşılanır ve işçiye alternatif piyasa ücretinin çok üzerinde bir ücret ödenir.
D
Özel eğitim sonrasında işçinin ücreti ( $W$ ), mevcut firmadaki marjinal ürün değerine ( $VMP_{mevcut}$ ) tam olarak eşitlenir.
E
Eğitim maliyetleri paylaşılsa da, işçinin alternatif bir firmaya geçmesi durumunda elde edeceği kazanç her zaman daha yüksektir.

Cevap

Eğitim maliyetlerinin işçi ve işveren arasında paylaşıldığı ve işgücü devrinin azaldığı seçenek doğrudur.

Beşeri sermaye teorisine göre, özel işbaşında eğitimde verimlilik artışı sadece ilgili firmaya özgüdür. Bu durum, işçinin başka bir yere gitmesini engelleyen ve işverenin işçiyi tutmasını sağlayan bir ücret yapısı (

VMP_{alt} < W < VMP_{mevcut}

) oluşturur. Bu karşılıklı çıkar ilişkisi nedeniyle maliyetler paylaşılır ve işgücü devri azalır.

Adım Adım Çözüm

Özel eğitimin kapsamını belirle.

Özel eğitim, işçinin verimliliğini sadece o eğitimi aldığı firmada artırır (

VMP_{mevcut} > VMP_{alt}

Eğitimin 'özel' niteliği, kazanılan becerilerin firmaya özgü olmasından kaynaklanır.

Maliyet ve kazanç paylaşımını analiz et.

İşçi ve işveren, eğitimin maliyetlerini ve getirilerini paylaşma eğilimindedir (

VMP_{alt} < W < VMP_{mevcut}

Tek taraflı maliyet üstlenimi, taraflardan birinin işten ayrılma veya işten çıkarma durumunda büyük kayıp yaşamasına neden olur; paylaşım bu riski azaltır.

İşgücü devri (mobilite) üzerindeki etkiyi değerlendir.

İşçinin alternatif ücretinden (

W > VMP_{alt}

) fazla kazanması ve işverenin de ödediği ücretten fazla verim alması (

VMP_{mevcut} > W

) işgücü devrini azaltır.

Her iki taraf da mevcut iş ilişkisinden bir 'ekonomik rant' elde ettiği için iş birliğini sürdürmeyi tercih eder.

Anahtar Kavram

Özel İşbaşında Eğitim ve İşgücü Devri İlişkisi

Tahmini Süre:45s

Soru

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Konular

Bu konudan daha fazla soru