Bir lojistik işletmesi, yeni oluşturulan 'Yurtdışı Operasyonlar Koordinatörlüğü' biriminde, birimin sistem altyapısının kurulması ve personelin eğitimi amacıyla bir uzmanla ay süreli iş sözleşmesi imzalamıştır. Ancak uzman, görev süresi boyunca birimin altyapı çalışmaları yerine, işletmenin rutin ve süreklilik arz eden mevcut yurtdışı sevkiyatlarının günlük operasyonel takibi ve raporlanması işlerini fiilen yürütmüştür. Sözleşme süresi sonunda işveren, hedeflenen verimliliğe ulaşılamadığını belirterek sözleşmeyi ay daha uzatmıştır.
sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu iş sözleşmesinin türü ve hukuki sonuçları ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Yapılan işin niteliği itibarıyla başlangıçtan itibaren süreklilik arz etmesi ve objektif bir nedenin bulunmaması sebebiyle, sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır.Cevap
- BSözleşmenin yılı aşan süresi nedeniyle yazılı yapılması bir geçerlilik şartı olup, bu şartın yerine getirilmiş olması sözleşmeyi her durumda belirli süreli kılar.
- Cİlk sözleşme belirli süreli olarak geçerli kabul edilse dahi, esaslı bir neden olmaksızın yenilendiği için ikinci sözleşme yapıldığı andan itibaren belirsiz süreliye dönüşmüştür.
- Dİşletme bünyesinde yeni bir birimin kurulması işveren açısından yönetim hakkı kapsamında mutlak bir objektif neden sayıldığından, yapılan işin içeriği sözleşme türünü değiştirmez.
- EBelirli süreli iş sözleşmelerinde asgari süre şartı bulunmadığından, tarafların yazılı iradesi işin mahiyetinden üstün tutulur ve sözleşme süresi sonunda kendiliğinden sona erer.
Cevap
İşin niteliğinin süreklilik arz etmesi ve objektif neden yokluğu nedeniyle sözleşmenin başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilmesi gerekir.
Doğru cevap, yapılan işin mahiyetinin rutin ve süreklilik arz etmesi nedeniyle belirli süreli sözleşme kurulamayacağını, bu durumun sözleşmeyi en baştan itibaren belirsiz süreli kılacağını ifade eden seçenektir. sayılı İş Kanunu m. uyarınca belirli süreli işlerde objektif bir neden aranır ve bu nedenin yokluğu sözleşmeyi asıl olan belirsiz süreli yapıya döndürür.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İş hukukunda belirli süreli iş sözleşmesinin geçerliliği için 'objektif neden' şartı aranır; aksi halde sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.