Bir gümrük müşavirliği firması, ithalat ve ihracat işlemlerinin yoğunlaştığı dönemlerde de… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Bir gümrük müşavirliği firması, ithalat ve ihracat işlemlerinin yoğunlaştığı dönemlerde destek alabilmek amacıyla bir dış ticaret uzmanı ile yazılı olarak "çağrı üzerine çalışma" sözleşmesi imzalamıştır. Sözleşmede işçinin haftalık ne kadar süreyle çalışacağı ve günlük çalışma saatleri belirtilmemiştir. Taraflar sadece, işverenin ihtiyacı olduğunda işçiyi en az $2$ gün önceden çağıracağı hususunda anlaşmışlardır.

4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca, bu sözleşme ve çalışma düzeniyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Haftalık çalışma süresi belirlenmediği için bu süre haftalık $20$ saat kararlaştırılmış sayılır ve işçi her çağrıda en az $4$ saat üst üste çalıştırılmalıdır.Cevap
B
Sözleşmede haftalık sürenin belirtilmemesi nedeniyle sözleşme geçersizdir ve iş ilişkisi başlangıçtan itibaren tam süreli iş sözleşmesi sayılır.
C
Haftalık çalışma süresi belirtilmediğinden, yasal olarak haftalık $30$ saatlik çalışma süresi ve günlük en az $2$ saatlik çalışma zorunluluğu uygulanır.
D
Çağrı süresinin $2$ gün olarak belirlenmesi kanunun emredici hükmüne aykırıdır; bu nedenle işveren çağrıyı en az $4$ gün önce yapmalıdır.
E
Günlük çalışma süresi belirtilmediği için işveren işçiyi her çağrıda en az $7,5$ saat çalıştırmak ve ücretini buna göre ödemek zorundadır.

Cevap

Haftalık çalışma süresi kararlaştırılmadığı için bu sürenin

20

saat sayılması ve günlük çalışma süresi belirlenmediği için her çağrıda en az

4

saat üst üste çalıştırılma zorunluluğu doğrudur.

Doğru yanıt olan seçenek, İş Kanunu'nun 14. maddesindeki yasal boşluk doldurma kurallarını tam olarak yansıtmaktadır. Çağrı üzerine çalışma sözleşmesinde taraflar çalışma sürelerini belirlememişlerse, kanun haftalık süreyi

20

saat, günlük asgari çalışma süresini ise üst üste

4

saat olarak varsayar. Senaryoda bu unsurlar eksik bırakıldığı için bu süreler doğrudan uygulanır.

Adım Adım Çözüm

Sözleşme türünü ve yasal dayanağını tespit etme

4857 sayılı İş Kanunu Madde 14 kapsamında 'Çağrı Üzerine Çalışma' sözleşmesi olduğu belirlenir.

Soruda açıkça çağrı üzerine çalışma esasına dayalı bir ilişki tanımlanmıştır.

Haftalık çalışma süresine ilişkin kanuni varsayımı uygulama

Haftalık çalışma süresi kararlaştırılmadığı için bu süre

20

saat kabul edilir.

Kanun, tarafların süre belirlemediği durumda haftalık

20

saati kararlaştırılmış sayar.

Günlük çalışma süresine ilişkin kanuni varsayımı uygulama

Günlük süre belirtilmediği için işçi her çağrıda en az

4

saat kesintisiz çalıştırılmalıdır.

İşçinin işe gelme maliyeti ve zamanı gözetilerek kanun koyucu asgari bir günlük çalışma süresi öngörmüştür.

Çağrı (ihbar) süresini değerlendirme

Sözleşmede kararlaştırılan

2

günlük süre geçerlidir.

Kanundaki

4

günlük süre 'aksine bir hüküm belirlenmedikçe' geçerli olan yedek hukuk kuralıdır.

Anahtar Kavram

Çağrı Üzerine Çalışmada Kanuni Varsayılanlar

İpuçları

İş Kanunu'nun 14. maddesinde, tarafların çalışma sürelerini belirlemediği durumlar için öngörülen yedek hukuk kurallarını hatırlayınız.

Daha Fazla Pratik

Çağrı üzerine çalışmada ücret ödeme borcunun, işçi çağrılsa da çağrılmasa da (kararlaştırılan veya varsayılan süre kadar) doğduğunu unutmayınız.

Tahmini Süre:1m 30s

Soru

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

İpuçları

Daha Fazla Pratik

Konular

Bu konudan daha fazla soru