sayılı İş Kanunu kapsamında, bir tekstil fabrikasında üretim planlama biriminde sürekli bir kadroda görevlendirilmek üzere işe alınan bir personel ile, işin niteliği belirli süreli çalışmayı gerektirmediği halde yıl süreli ve yazılı bir iş sözleşmesi imzalanmıştır. Bu sözleşmenin hukuki niteliğiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- ASözleşme yazılı şekilde kurulduğu için geçerli bir belirli süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilir.
- Objektif bir neden bulunmadığı için sözleşme, yapıldığı andan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.Cevap
- CBelirli süreli iş sözleşmelerinde objektif neden şartı sadece sözleşme üst üste yenilendiğinde aranır.
- Dİş Kanunu'na göre yıl ve daha kısa süreli sözleşmelerde objektif neden aranması zorunlu değildir.
- ESözleşme, objektif neden yokluğu nedeniyle emredici hükümlere aykırı olup başlangıçtan itibaren geçersizdir.
Cevap
Objektif bir neden bulunmadığı için sözleşme, yapıldığı andan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
İş Kanunu madde uyarınca, belirli süreli iş sözleşmesi; esaslı bir neden (objektif koşul) varlığı halinde yapılabilir. Süreklilik arz eden üretim planlama gibi bir işte, herhangi bir proje veya geçici durum (objektif neden) belirtilmeden süre konulması durumunda, bu sözleşme kanun gereği başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Belirli süreli iş sözleşmelerinde objektif neden zorunluluğu
Daha Fazla Pratik
Belirli süreli iş sözleşmelerinin zincirleme (üst üste) yapılması durumunda aranan 'esaslı neden' kavramını ve bu durumun kıdem tazminatına etkisini inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 30s