Bir kamu kurumunda üst yönetimin değişmesiyle birlikte, personelin günlük iş süreçlerine ve çalışma ortamına ilişkin sübjektif algıları kısa sürede farklılaşmaya başlamıştır. Ancak bu değişime rağmen, kurum çalışanlarının işe ve kuruma bakış açısını şekillendiren, uzun yıllar içerisinde kökleşmiş ortak değerler, sembolik anlamlar ve temel varsayımlar etkisini korumaya devam etmiştir.
Bu parçada bahsedilen "kısa sürede farklılaşan algılar" ile "etkisini koruyan kökleşmiş değerler" sırasıyla aşağıdaki kavramların hangisi ile ifade edilmektedir?
- AÖrgütsel toplumsallaşma - Örgüt kültürü
- Örgüt iklimi - Örgüt kültürüCevap
- CÖrgüt kültürü - Örgüt iklimi
- DÖrgüt iklimi - Örgütsel yapı
- EPsikolojik sözleşme - Örgütsel bağlılık
Cevap
Metinde ifade edilen kavramlar sırasıyla Örgüt İklimi ve Örgüt Kültürüdür.
Doğru cevap olan seçenek, metindeki iki temel vurguyu tam karşılar: Hızla değişen ve yönetimin etkisiyle farklılaşan algılar 'örgüt iklimi'ni; yıllar içinde yerleşmiş, değişime dirençli ve anlam dünyasını oluşturan değerler ise 'örgüt kültürü'nü ifade eder.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Örgüt Kültürü (Derin/Kalıcı) ve Örgüt İklimi (Yüzeysel/Değişken) Ayrımı
İpuçları
1
Hangi kavram bir yerin 'havasını' (atmosphere) anlatırken, hangisi 'karakterini' anlatır?
2
Buzdağı (Iceberg) modelini düşünün: Suyun üzerinde görünen ve hissedilen kısım ile suyun altındaki devasa derinlik hangileridir?
3
Metindeki 'algı' vurgusu geçici olan iklime, 'değer ve varsayım' vurgusu kalıcı olan kültüre işaret eder.
Daha Fazla Pratik
Edgar Schein'ın örgüt kültürü düzeylerini (artefaktlar, değerler, varsayımlar) tekrar gözden geçirmeniz, kültürün neden iklimden daha derin olduğunu anlamanıza yardımcı olacaktır.
Tahmini Süre:1m 15s