Bir arşiv merkezi, yeni koleksiyonların tasnif edilmesi ve dijital ortama aktarılması işlerinde ihtiyaç duyulduğunda görevlendirilmek üzere bir uzman ile yazılı bir "çağrı üzerine çalışma" sözleşmesi akdetmiştir. Taraflar hazırladıkları bu sözleşmede haftalık çalışma süresini ve işverenin çağrıyı ne kadar süre önce yapması gerektiğini kararlaştırmayı unutmuşlardır.
Buna göre 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca uygulanacak yasal karineler hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Haftalık çalışma süresi saat, çağrı süresi ise çalışılacak zamandan en az gün öncedir.Cevap
- BHaftalık çalışma süresi saat, çağrı süresi ise çalışılacak zamandan en az hafta öncedir.
- CHaftalık çalışma süresi saat, çağrı süresi ise çalışılacak zamandan en az gün öncedir.
- DSözleşme yazılı yapıldığı için haftalık süre ve çağrı zamanı işverenin yönetim hakkı kapsamında serbestçe belirlenir.
- EHaftalık çalışma süresi saat olup, işverenin çağrıyı çalışmaya başlanacak zamandan en az saat önce yapması yeterlidir.
Cevap
Haftalık çalışma süresinin saat ve çağrı süresinin çalışılacak zamandan en az gün önce yapılması gerektiğini belirten ifade doğrudur.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre, çağrı üzerine çalışma sözleşmesinde haftalık çalışma süresi taraflarca belirlenmemişse bu süre haftalık saat kararlaştırılmış sayılır. Ayrıca, işveren bu çağrıyı aksine bir sözleşme hükmü yoksa işçinin çalışacağı zamandan en az gün önce yapmak zorundadır. Senaryoda sözleşmenin yazılı olması geçerlilik şartını karşılamakta, ancak sürelerin boş bırakılması yasal karinelerin devreye girmesine neden olmaktadır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Çağrı Üzerine Çalışmada Yasal Karineler
Tahmini Süre:1m 0s