Soru

Zorluk: Çok zorİşbaşında Eğitim: Özel Eğitim

Beşeri sermaye teorisi çerçevesinde, bir işçinin marjinal verimliliğini sadece eğitimi aldığı firma bünyesinde artıran "özel işbaşında eğitim" (specificspecific trainingtraining) yatırımlarında, tarafların eğitim maliyetlerini paylaşma eğiliminde olmalarının temel ekonomik rasyonalitesi ve yatırım sonrası dönemde oluşan denge ücreti (WW), firmanın marjinal ürün değeri (VMPsVMP_s) ve işçinin alternatif marjinal ürün değeri (VMPaVMP_a) arasındaki ilişki aşağıdakilerin hangisinde doğru verilmiştir?

  1. İş akdinin tek taraflı feshinden kaynaklanan kayıpları önlemek amacıyla tarafların karşılıklı bağımlılık yaratarak ekonomik rantı bölüşmesi; VMPs>W>VMPaVMP_s > W > VMP_aCevap
  2. B
    Eğitimin genel beşeri sermayeyi artırması sonucu işçinin tüm piyasadaki verimliliğinin eşitlenmesi; W=VMPs=VMPaW = VMP_s = VMP_a
  3. C
    İşverenin monopson gücünü kullanarak maliyetin tamamını işçiye yüklemesi ve ücreti asgari düzeyde tutması; VMPs>VMPa>WVMP_s > VMP_a > W
  4. D
    Yaş-kazanç profilinin daha yatık seyretmesi nedeniyle işçinin eğitim süresince fırsat maliyetlerinden vazgeçmesi; W>VMPs>VMPaW > VMP_s > VMP_a
  5. E
    Eğitimin doğrudan verimliliği artırmayıp sadece bireyin doğuştan gelen yeteneğini simgelemesi; VMPa>W>VMPsVMP_a > W > VMP_s

Cevap

Özel işbaşında eğitimde taraflar, karşılıklı bağımlılık yaratarak yatırımın getirdiği ekonomik rantı paylaşırlar ve bu süreçte ücret, firmanın verimliliğinden düşük ancak piyasa alternatifinden yüksek belirlenir (VMPs>W>VMPaVMP_s > W > VMP_a).
Özel eğitim yatırımlarında oluşan verimlilik artışı firmaya özgüdür. Eğer bu yatırımın maliyeti paylaşılmazsa, taraflardan biri (maliyeti üstlenmeyen taraf) ilişkiyi sonlandırdığında hiçbir kayba uğramazken, diğer taraf tüm yatırımını kaybeder. Bu riski minimize etmek için maliyet ve getiriler paylaşılır. Sonuçta işçi, alternatif firmalarda alabileceğinden daha yüksek (W>VMPaW > VMP_a), ancak mevcut verimliliğinden daha düşük (W<VMPsW < VMP_s) bir ücret alır. Bu durum her iki taraf için de ekonomik bir rant yaratır ve ayrılmayı engeller.

Adım Adım Çözüm

1
Özel eğitimin niteliğini tanımla
Özel eğitim, işçinin marjinal ürün değerini sadece mevcut firmada artırır (VMPsVMP_s yükselir), diğer firmalarda (VMPaVMP_a) bir değişiklik yaratmaz.
Yatırımın kime ait olduğunun belirlenmesi için verimlilik artışının kapsamı bilinmelidir.
2
Maliyet paylaşımının nedenini analiz et
Maliyet tamamen işveren tarafından karşılansaydı, işçi en küçük bir ücret artışı teklifinde başka firmaya geçebilirdi. Tamamı işçi tarafından karşılansaydı, işveren verimlilikteki en küçük düşüşte işçiyi çıkarabilirdi.
Taraflar, yatırımın boşa gitmesini önlemek için birbirlerini "kilitleyecek" bir maliyet paylaşımına giderler.
3
Ücret dengesini (WW) kur
VMPs>W>VMPaVMP_s > W > VMP_a eşitsizliği oluşur.
İşveren için VMPs>WVMP_s > W olması kar sağlar; işçi için W>VMPaW > VMP_a olması başka yere gitmesini engeller.
4
İşgücü devri etkisini belirle
Özel eğitim, hem işçinin hem işverenin ayrılma maliyetini artırdığı için işgücü devrini (laborlabor turnoverturnover) azaltır.
Karşılıklı bağımlılık, istihdam ilişkisinin kararlılığını artırır.

Anahtar Kavram

Özel İşbaşında Eğitimde Paylaşım ve Ekonomik Rant
Tahmini Süre:3m 0s
Bu soruyu puanla