sayılı İş Kanunu’nun . maddesinde düzenlenen kısmi süreli iş sözleşmeleri ve "emsal işçi" kavramı ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlış bir hukuki değerlendirmedir?
- AKısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süre ile orantılı olarak ödenmelidir.
- Bİşyerinde aynı veya benzer işte çalışan tam süreli bir işçi bulunmadığı takdirde emsal; o işkolunda şartları uygun olan, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçi olarak kabul edilir.
- CBir çalışmanın kısmi süreli iş sözleşmesi sayılabilmesi için haftalık çalışma süresinin, tam süreli emsal işçinin normal haftalık çalışma süresinin en fazla ’ü oranında belirlenmiş olması gerekir.
- Kısmi süreli çalışan işçilere, işverenin operasyonel ihtiyaçları doğrultusunda ve işçinin yazılı onayı alınmak kaydıyla haftalık saati aşmayacak şekilde fazla sürelerle çalışma yaptırılabilir.Cevap
- EKısmi süreli işçinin yıllık ücretli izin hakkına esas kıdem süresi, işçinin işe başladığı tarihten itibaren geçen toplam takvim süresi üzerinden hesaplanır; fiilen çalışılan saatlerin toplamı esas alınmaz.
Cevap
Kısmi süreli çalışan işçilere fazla sürelerle çalışma yaptırılabileceği yönündeki ifade yanlıştır.
Doğru yanıt olan seçenek, kısmi süreli çalışan işçilere fazla sürelerle çalışma yaptırılabileceğini iddia etmektedir. Oysa sayılı İş Kanunu’na dayanılarak çıkarılan Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin maddesi uyarınca, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere ne fazla çalışma ne de fazla sürelerle çalışma yaptırılması hukuken mümkündür. İşçinin yazılı onayının olması bu yasağı ortadan kaldırmaz.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Kısmi Süreli Çalışmada Emsal İşçi ve Çalışma Süresi Sınırları
Tahmini Süre:2m 0s