Bir işyerinde haftalık saat çalışan (tam süreli) işçilere, iş sözleşmesi gereği aylık TL tutarında bir "sosyal yardım" ödemesi yapılmaktadır. Aynı işyerinde aynı işte haftalık saat çalışan bir işçi ile tam süreli çalışan işçilerin hakları ve emsal işçi kavramı dikkate alındığında, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesi uyarınca aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- AKısmi süreli çalışan işçiye, işyerinde tam süreli çalışan emsal işçiye ödenen sosyal yardımın tamamı, çalışma süresine bakılmaksızın ayrımcılık yasağı gereği aynen ödenmelidir.
- Kısmi süreli işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreyle orantılı olarak ödenmelidir.Cevap
- Cİşyerinde tam süreli emsal işçi bulunmaması durumunda, kısmi süreli işçinin hakları kıyaslanamaz ve işveren bu ödemeyi yapıp yapmama konusunda tamamen serbesttir.
- DKısmi süreli çalışan işçi, haftalık çalışma süresi olan saati aşmak kaydıyla, işverenin talebi ve işçinin onayıyla haftada saate kadar fazla sürelerle çalışma yapabilir.
- E4857 sayılı Kanun'a göre bir sözleşmenin kısmi süreli sayılabilmesi için, haftalık çalışma süresinin mutlaka yasal üst sınırın yarısı olan saatin altında belirlenmiş olması şarttır.
Cevap
Kısmi süreli işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatlerinin, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreyle orantılı olarak ödenmesi gerekir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesinin 2. fıkrası, kısmi süreli işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatlerinin, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreyle orantılı olarak ödenmesini emreder. Bu durum, eşit davranma borcunun orantılılık ilkesiyle uygulanmasıdır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Bölünebilirlik ve Orantılılık İlkesi (Pro-rata temporis)