Bir anonim şirket, işletmenin süreklilik arz eden iç denetim ve kontrol mekanizmalarını yürütmek üzere bir uzmanla yıl süreli iş sözleşmesi akdetmiştir. İşveren, sözleşmenin belirli süreli yapılma gerekçesi olarak "kurumsal performans standartları gereği uzman personelin verimliliğinin belirli periyotlarla ölçümlenmesi zorunluluğunu" göstermiştir. sayılı İş Kanunu ve ilgili yargı kararları çerçevesinde, söz konusu iş sözleşmesinin hukuki durumuyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Belirli süreli iş sözleşmesi yapılması için gerekli olan objektif koşullar bulunmadığından, sözleşme yapıldığı andan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.Cevap
- BSözleşmenin süresi yılı aştığı ve yazılı şekilde yapıldığı için, işverenin gösterdiği performans gerekçesi objektif neden sayılarak sözleşme belirli süreli olarak geçerlilik kazanır.
- CTarafların sözleşme özgürlüğü ilkesi uyarınca kararlaştırdıkları süre geçerlidir ve bu süre sonunda taraflardan biri fesih ihbarında bulunmazsa sözleşme belirsiz süreliye dönüşür.
- DSözleşme başlangıçta belirli süreli olarak hüküm doğurur; ancak aynı işçiyle ikinci kez belirli süreli sözleşme yapılması durumunda 'esaslı neden' şartı aranır.
- Eİş Kanunu'nun uygulama alanındaki istisnalar uyarınca, denetim ve uzmanlık gerektiren pozisyonlarda objektif neden aranmaksızın belirli süreli sözleşme yapılması hukuken mümkündür.
Cevap
Belirli süreli iş sözleşmesi yapılması için gerekli olan objektif koşullar bulunmadığından, sözleşme yapıldığı andan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
İş Kanunu'nun . maddesi uyarınca, belirli süreli iş sözleşmeleri ancak belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılabilir. İşletmenin süreklilik arz eden işlerinde (iç denetim gibi) performans ölçümü gibi gerekçeler objektif neden sayılamaz. Bu durumda sözleşme, taraflar aksini kararlaştırmış olsa dahi yapıldığı andan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Objektif Neden Şartı