Türk iş hukukunun tarihsel gelişim süreci incelendiğinde; 19. yüzyılın bireyselci ve liberal sözleşme hürriyetine dayanan "Mecelle" mantığından radikal bir kopuşu temsil eden, yerel veya sektörel kısıtlamalardan arındırılmış ve emredici kurallarla çalışma hayatını ulusal düzeyde bir bütün olarak düzenleyen ilk genel kanun aşağıdakilerden hangisidir?
- 1936 tarihli ve 3008 sayılı İş KanunuCevap
- B1865 tarihli Dilaver Paşa Nizamnamesi
- C1921 tarihli ve 151 sayılı Ereğli Havza-i Fahmiyesi Maden Amelesinin Hukukuna Müteallik Kanun
- D1869 tarihli Maadin Nizamnamesi
- E1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanunu
Cevap
1936 tarihli ve 3008 sayılı İş Kanunu, Türkiye'de iş hukukunun bağımsız bir disiplin olarak ortaya çıkışını sağlayan ve ülke genelinde uygulanan ilk kapsamlı yasadır.
1936 tarihli ve 3008 sayılı İş Kanunu, Türkiye'de iş hukukunun gelişiminde dönüm noktasıdır. Mecelle'nin sunduğu liberal sözleşme mantığını terk ederek, işçiyi koruma amacını güden ve devlet denetimini (İş Müfettişliği gibi) öngören ilk milli ve genel düzenlemedir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İş Hukukunun Millileşmesi ve Genelleşmesi
İpuçları
1
Soruda istenen düzenlemenin hem Cumhuriyet dönemine ait olması hem de tüm ülkeyi kapsaması gerektiğini unutmayın.
2
TBMM'nin ilk çıkardığı 151 sayılı yasa sadece maden işçilerini ilgilendiriyordu; genel yasayı bulun.
Daha Fazla Pratik
1936, 1967 (931), 1971 (1475) ve 2003 (4857) İş Kanunlarının temel farklarını ve neden yenilendiklerini gözden geçirin.
Tahmini Süre:1m 30s