Bir özel güvenlik şirketi bünyesinde, konser ve spor müsabakası gibi etkinliklerde ihtiyaç duyulduğunda görevlendirilmek üzere işçi (A) ile işveren (B) arasında yazılı bir "çağrı üzerine çalışma sözleşmesi" akdedilmiştir. Ancak taraflar hazırladıkları bu sözleşmede haftalık çalışma süresini, çağrının ne kadar süre önce yapılacağını ve günlük çalışma saatlerini kararlaştırmayı unutmuşlardır.
sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca, bu iş ilişkisinde uygulanacak yasal varsayımlarla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Haftalık çalışma süresi saat, çağrının yapılacağı süre en az gün ve her çağrıda çalışma süresi kesintisiz en az saat kabul edilir.Cevap
- BHaftalık çalışma süresi taraflarca belirlenmediği için sözleşme geçersizdir ve iş ilişkisi başlangıçtan itibaren tam süreli iş sözleşmesine dönüşür.
- CHaftalık çalışma süresi saat, çağrı süresi en az gün ve günlük çalışma süresi en az saat olarak uygulanır.
- DHaftalık çalışma süresi saat kabul edilir; ancak işveren ihtiyaç duyduğunda işçiyi saat öncesinden çağırarak her seferinde saat çalıştırabilir.
- EÇağrı üzerine çalışma sözleşmeleri kural olarak sözlü yapılabileceğinden, çalışma sürelerinin belirtilmemesi durumunda örf ve adete göre işlem yapılır.
Cevap
Haftalık çalışma süresinin saat, çağrı süresinin en az gün ve her çağrıda çalışma süresinin kesintisiz en az saat kabul edildiği ifade doğrudur.
İş Kanunu madde 'e göre; haftalık çalışma süresinin taraflarca belirlenmediği durumlarda haftalık çalışma süresi saat sayılır. Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçinin çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanacağı belirtilmiştir. Ayrıca, aksi kararlaştırılmadıkça işverenin çağrıyı çalışılacak zamandan en az gün önce yapması ve her çağrıda işçiyi en az saat üst üste çalıştırması yasal bir zorunluluktur.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Çağrı Üzerine Çalışmada Kanuni Karine ve Varsayımlar
Tahmini Süre:1m 15s