sayılı İş Kanunu uyarınca, işin niteliği gereği süreklilik arz eden bir görevde istihdam edilecek olan bir işçi ile işveren arasında, herhangi bir objektif (nesnel) neden bulunmaksızın "belirli süreli" olarak düzenlenen bir iş sözleşmesi, hukuksal açıdan başlangıcından itibaren ne tür bir sözleşme sayılır?
- Belirsiz süreli iş sözleşmesiCevap
- BBelirli süreli iş sözleşmesi
- CGeçersiz iş sözleşmesi
- DKısmi süreli iş sözleşmesi
- EDeneme süreli iş sözleşmesi
Cevap
Objektif bir neden bulunmaksızın yapılan belirli süreli iş sözleşmeleri, başlangıcından itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi sayılır.
İş hukukunda asıl olan sözleşmenin belirsiz süreli olmasıdır. Belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi için işin belirli bir süreye bağlı olması, belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif (nesnel) koşulların varlığı şarttır. Bu koşullar yoksa, taraflar yazılı olarak bir süre belirlemiş olsalar dahi, sözleşme kanun gereği başlangıcından itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Belirli süreli iş sözleşmesinin objektif (esaslı) neden şartı.
Tahmini Süre:45s