Bir işletmede gerçekleştirilen ve işçinin marjinal ürün değerini (VMP) sadece o işletme bü… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Bir işletmede gerçekleştirilen ve işçinin marjinal ürün değerini ( $VMP$ ) sadece o işletme bünyesinde artıran "özel işbaşında eğitim" ( $specific$ $training$ ) yatırımlarının; maliyet paylaşımı, ücret ( $W$ ) ve işgücü devri ( $labor$ $turnover$ ) üzerindeki etkileriyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A
Eğitimin tüm maliyeti işçi tarafından karşılandığı için eğitim sonrası ücret marjinal ürün değerine ( $W = VMP$ ) eşitlenir ve bu durum işçinin firmaya bağlılığını etkilemez.
Eğitim sonrası işçiye ödenen ücretin alternatif ücretten yüksek, marjinal ürün değerinden düşük ( $W_{alt} < W < VMP$ ) belirlenmesi; hem işçinin işten ayrılma hem de işverenin işçiyi çıkarma isteğini azaltarak işgücü devrini düşürür.Cevap
C
Eğitimin tüm maliyetini işveren üstlendiği için işçiye eğitim sonrasında da alternatif ücreti ( $W_{alt}$ ) düzeyinde ödeme yapılır, bu da işçinin işten ayrılma maliyetini minimize eder.
D
İşçi kazandığı becerileri başka firmalara tam olarak transfer edebildiği için piyasa ücreti marjinal ürün değerinin üzerine çıkar ve bu durum işgücü devrinde artışa neden olur.
E
Özel eğitim sonucu işçinin verimliliği piyasa genelinde arttığı için işveren tüm yatırım maliyetini işçiye yükler ve eğitim süresince ücretleri piyasa rayicinin altına çeker.

Cevap

Eğitim sonrası ücretin alternatif ücret ile marjinal ürün değeri arasında (

W_{alt} < W < VMP

) belirlenmesi ve işgücü devrinin azalması

Özel işbaşında eğitimde, işçinin kazandığı beceriler diğer firmalarda verimlilik artışı yaratmaz. Bu nedenle işçinin alternatif ücreti (

W_{alt}

) değişmezken, mevcut firmadaki marjinal ürün değeri (

VMP

) yükselir. Firmanın işçiyi elinde tutması için ona alternatifinden fazla (

W > W_{alt}

), işçinin de işini koruması için verimliliğinden az (

W < VMP

) ücret almayı kabul etmesi gerekir. Bu aralık, her iki taraf için de bir 'ekonomik rant' yaratır ve işgücü devrini (işten ayrılma ve çıkarılma oranlarını) anlamlı ölçüde düşürür.

Adım Adım Çözüm

Eğitimin türünü analiz et

Özel eğitim, işçinin verimliliğini sadece mevcut firmada artırır.

Soruda verimliliğin sadece o işletme bünyesinde arttığı belirtilmiştir.

Maliyet ve getiri paylaşım mantığını belirle

İşveren ve işçi maliyeti paylaşırsa, her iki tarafın da ayrılma maliyeti oluşur.

Tek taraflı yüklenme durumunda diğer tarafın (işçi ayrılması veya işverenin çıkarması) fırsatçı davranış riski artar.

Ücret hiyerarşisini kur

W_{alt} < W < VMP

dengesi oluşur.

W > W_{alt}

olması işçinin ayrılmasını,

W < VMP

olması ise işverenin işçiyi çıkarmasını engeller.

Anahtar Kavram

Özel işbaşında eğitimde maliyet paylaşımı ve işgücü devri etkileşimi

Tahmini Süre:1m 15s

Soru

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Konular

Bu konudan daha fazla soru