Şehir içi lojistik operasyonları yürüten bir işletme, dağıtım ağındaki sürekli personel ihtiyacını karşılamak amacıyla yeni bir şoför istihdam etmiştir. Taraflar arasında, işin niteliği süreklilik arz etmesine ve belirli süreli sözleşme yapılmasını gerektirecek herhangi bir objektif neden bulunmamasına rağmen yıl süreli "belirli süreli iş sözleşmesi" imzalanmıştır. sayılı İş Kanunu'nun emredici hükümleri uyarınca, bu hukuki durumla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Aİş sözleşmesi, tarafların iradesine uygun olarak yılın sonunda kendiliğinden sona erecek bir belirli süreli sözleşme niteliğindedir.
- Sözleşme, objektif bir neden bulunmadığı için yapıldığı andan itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilir.Cevap
- CSözleşme yazılı olarak yapıldığı ve süresi yıl olduğu için İş Kanunu'ndaki şekil şartını sağlamış olup belirli süreli olarak geçerlidir.
- DBelirli süreli iş sözleşmesi yıllık sürenin dolması ve işçinin çalışmaya devam etmesi durumunda belirsiz süreliye dönüşür.
- EObjektif neden bulunmaması sözleşmeyi tamamen geçersiz kılar ve taraflar arasındaki iş ilişkisi hukuk düzeninde hiç kurulmamış sayılır.
Cevap
İş sözleşmesi, objektif bir neden bulunmadığı için yapıldığı andan itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilir.
İş Kanunu'nun . maddesine göre, belirli süreli iş sözleşmesi; işin niteliği gereği süresi belli olan veya belli bir işin tamamlanması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılır. Bu koşullar mevcut değilse, sözleşme en baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Senaryoda şoförlük işinin süreklilik arz ettiği ve hiçbir objektif neden olmadığı belirtildiğinden, sözleşme yapıldığı andan itibaren belirsiz süreli hükmündedir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Belirli süreli iş sözleşmelerinde objektif neden zorunluluğu ve yaptırımı
Tahmini Süre:1m 30s