sayılı İş Kanunu'na göre, işyerinin asli ve sürekli işlerinde çalıştırılmak üzere, herhangi bir objektif neden (işin bitimi, belirli bir olgunun ortaya çıkması vb.) bulunmaksızın taraflar arasında yapılan belirli süreli iş sözleşmesinin hukuki sonucu aşağıdakilerden hangisidir?
- Sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır.Cevap
- BSözleşme, kanundaki emredici hükme aykırılık nedeniyle mutlak butlanla sakat sayılır.
- CYazılı yapılmış olması şartıyla sözleşme öngörülen süre boyunca belirli süreli kalmaya devam eder.
- Dİş Kanunu kapsamı dışında kalarak Borçlar Kanunu hükümlerine tabi genel bir hizmet sözleşmesine dönüşür.
- ESözleşme sadece işçinin yazılı talepte bulunması şartıyla belirsiz süreliye dönüşür.
Cevap
Objektif bir neden bulunmaksızın yapılan belirli süreli iş sözleşmesi, başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır.
İş hukukunda temel kural, iş sözleşmelerinin belirsiz süreli olmasıdır. Belirli süreli bir iş sözleşmesinin kurulabilmesi için işin niteliği gereği bir süreye bağlanması, belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif nedenlerin varlığı zorunludur. Bu nedenler olmaksızın kurulan sözleşmeler, işçinin kıdem tazminatı ve iş güvencesi gibi haklarını korumak adına başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Belirli süreli iş sözleşmesinin objektif neden şartı ve dönüşüm kuralı
Daha Fazla Pratik
Zincirleme (üst üste yapılan) belirli süreli iş sözleşmelerinin hangi durumlarda belirsiz süreliye dönüşeceğini inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:45s