Bir özel öğretim kurumu, büro personeli olarak istihdam edeceği bir çalışanla, işin niteliği süreklilik arz etmesine rağmen ay süreli bir iş sözleşmesi imzalamıştır. Sözleşmede bu sürenin belirlenmesine dair; işin tamamlanması, belirli bir olgunun ortaya çıkması veya belirli bir projenin yürütülmesi gibi herhangi bir objektif neden gösterilmemiştir.
Buna göre, sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca, taraflar arasında akdedilen bu sözleşmenin hukuki niteliği aşağıdakilerden hangisidir?
- Sözleşme, objektif bir neden bulunmadığı için başlangıcından itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi sayılır.Cevap
- BSözleşme yazılı şekilde yapıldığı için tarafların iradesine üstünlük tanınır ve belirtilen sürenin sonunda kendiliğinden sona erer.
- CBelirli süreli sözleşme yapma şartlarına uyulmadığı için sözleşme mutlak butlanla sakattır ve hiçbir hukuki sonuç doğurmaz.
- DSözleşme süresi yılı aştığı için kanunen otomatik olarak belirli süreli sözleşme statüsü kazanır.
- Eİş Kanunu'ndaki istisnalar kapsamında, büro işlerinde her zaman belirli süreli sözleşme yapılabilir.
Cevap
Sözleşme, objektif bir neden bulunmadığı için başlangıcından itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi sayılır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun . maddesine göre; belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Ancak daha da önemlisi, ilk kez yapılırken dahi işin niteliği, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara dayanmalıdır. Senaryoda büro personeli gibi sürekli bir işte, hiçbir objektif neden gösterilmeden süre konulması kanuna aykırıdır ve bu durumda sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulabilmesi için 'objektif neden' (esaslı neden) bulunması zorunluluğu.