Bir organizasyon firması, hafta sonu gerçekleştirilecek düğün ve davetlerde görevlendirilmek üzere bir garson ile "çağrı üzerine çalışma" esasına dayalı yazılı bir iş sözleşmesi imzalamıştır. Ancak taraflar arasında imzalanan bu sözleşmede, işçinin haftalık ne kadar süreyle çalışacağı ve işverenin çalışmadan ne kadar süre önce çağrı yapacağı konusunda herhangi bir hükme yer verilmemiştir. Buna göre, 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca bu iş sözleşmesinde haftalık çalışma süresi ve çağrı süresi bakımından uygulanacak yasal karineler aşağıdakilerin hangisinde birlikte verilmiştir?
- Haftalık saat çalışma süresi — En az gün önce yapılacak çağrıCevap
- BHaftalık saat çalışma süresi — En az gün önce yapılacak çağrı
- CHaftalık saat çalışma süresi — En az gün önce yapılacak çağrı
- DHaftalık saat çalışma süresi — En az saat önce yapılacak çağrı
- EHaftalık saat çalışma süresi — En az hafta önce yapılacak çağrı
Cevap
Çağrı üzerine çalışma sözleşmesinde süre belirlenmemişse haftalık çalışma süresi saat olarak kabul edilir ve işveren aksini kararlaştırmadıkça çağrıyı çalışmadan en az gün önce yapmalıdır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre, çağrı üzerine çalışma sözleşmesi yazılı yapılmalıdır. Eğer taraflar çalışma süresini belirlememişlerse, haftalık çalışma süresi saat kararlaştırılmış sayılır. Ayrıca, çağrının en az gün önceden yapılması yasal bir zorunluluktur (aksi kararlaştırılmadıkça). Bu nedenle haftalık saat ve günlük çağrı süresini içeren ifade doğrudur.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Çağrı üzerine çalışma sözleşmesinde sürenin belirlenmemesi halinde uygulanan yasal karineler
Tahmini Süre:1m 15s