yaşında olan, ayırt etme gücüne sahip ve hakkında herhangi bir kısıtlılık kararı bulunmayan bir birey, özel bir firmada uzman olarak görev yapmak üzere iş sözleşmesi imzalayacaktır.
Türk Medeni Kanunu ve sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca, bu bireyin iş sözleşmesi akdetme yetkisi ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Tam ehliyetli statüsünde olduğu için yasal temsilcisinin rızasına ihtiyaç duymadan sözleşmeyi kendi başına yapabilir.Cevap
- Byaşını doldurarak "tam ergin" sıfatını kazanmadığı için sözleşme ancak velisinin onayıyla geçerli olur.
- Cİş sözleşmesinin geçerli olabilmesi için mutlaka yazılı şekilde ve noter tasdikli olarak yapılması zorunludur.
- DSınırlı ehliyetsiz grubunda yer aldığı için sadece vasisinin icazeti ile borç altına girebilir.
- EÇalışacağı iş uzmanlık gerektirdiği için ehliyeti olsa dahi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan özel çalışma izni almalıdır.
Cevap
Birey tam ehliyetli olduğu için yasal temsilcisinin rızasına ihtiyaç duymadan sözleşmeyi bizzat imzalayabilir.
Soruda belirtilen birey yaşını doldurmuş (ergin), ayırt etme gücüne sahip ve kısıtlı olmadığı için hukuken 'Tam Ehliyetli' sayılır. Tam ehliyetli kişiler, iş sözleşmesi gibi borç doğuran işlemleri herhangi bir merciden veya yasal temsilciden (veli/vasi) izin almadan bizzat gerçekleştirebilirler.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti ve Tam Ehliyetlilik Şartları
İpuçları
1
Bireyin yaşının erginlik sınırı olan ile olan ilişkisine dikkat edin.
2
Ayırt etme gücü olan ve kısıtlı olmayan bir yetişkinin hukuki işlemlerini tek başına yapıp yapamayacağını düşünün.
Daha Fazla Pratik
Sınırlı ehliyetsiz olan yaşındaki bir bireyin iş sözleşmesi yapma usulünü inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:45s