Beşeri sermaye teorisi çerçevesinde, işçinin sadece eğitimi aldığı firma bünyesindeki verimliliğini artıran "özel işbaşında eğitim" ( ) yatırımı söz konusu olduğunda; eğitim sonrası dönemde hem işverenin tecrübeli işgücünü kaybetme (istifalar) hem de işçinin işini kaybetme (işten çıkarmalar) olasılığını minimize eden denge mekanizması aşağıdakilerden hangisidir?
- Eğitimin getirdiği verimlilik artışından kaynaklanan rantın paylaşılması amacıyla ücretin aralığında belirlenmesiCevap
- BEğitim sonrası ücretin, işçinin firmaya sağladığı marjinal ürün değerine () tam olarak eşitlenmesi
- CEğitim maliyetlerinin tamamının işveren tarafından üstlenilerek, ücretin işçinin alternatif verimlilik () düzeyinde tutulması
- Dİşçinin eğitim maliyetlerine katılması karşılığında, ücretin piyasadaki genel ücret düzeyinin altına çekilmesi
- EMarjinal ürün değerindeki artışın tamamının işçiye yansıtılarak, işçinin diğer firmalara geçiş maliyetinin sıfırlanması
Cevap
Eğitimin getirdiği verimlilik artışından kaynaklanan rantın paylaşılması amacıyla ücretin aralığında belirlenmesi doğru cevaptır.
Özel işbaşında eğitim alan bir işçi için eğitim sonrası verimlilik sadece o firmada artar (). Eğer işveren işçiye diğer firmaların teklif edebileceği ücretten () daha fazlasını verirse (), işçi işten ayrılmaz. Eğer işveren işçiye kendi verimliliğinden daha az öderse (), işveren işçiyi işten çıkarmaz ve yatırımdan pay alır. Bu karşılıklı rant paylaşımı () dengeyi sağlar.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Özel işbaşında eğitimde, eğitimin maliyeti ve getirisi işçi ile işveren arasında paylaşılır; bu durum işgücü devrini (turnover) azaltan temel mekanizmadır.
Daha Fazla Pratik
Genel eğitim (general training) durumunda ücret ile marjinal ürün değeri arasındaki ilişkiyi ve maliyet yüklenicisini bu soruyla kıyaslayarak çalışınız.
Tahmini Süre:2m 0s