Bir tercüme bürosunda çalışmak üzere 'çağrı üzerine çalışma' esasına dayalı yazılı bir iş sözleşmesi imzalayan işçi (B) ile işveren, sözleşme metninde işçinin haftalık ne kadar süreyle çalışacağına dair bir hükme yer vermemişlerdir.
sayılı İş Kanunu'na göre, bu durumda tarafların haftalık çalışma süresi kaç saat olarak kararlaştırılmış sayılır?
- A
- B
- Cevap
- D
- E
Cevap
İş Kanunu uyarınca haftalık çalışma süresi kararlaştırılmamışsa bu süre haftalık saat olarak kabul edilir.
sayılı İş Kanunu'nun . maddesine göre; çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesinde haftalık çalışma süresi taraflarca belirlenmemişse, haftalık çalışma süresi saat kararlaştırılmış sayılır. Bu emredici olmayan bir yedek hukuk kuralıdır ve taraflar aksini kararlaştırmadığında devreye girer.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Çağrı Üzerine Çalışmada Haftalık Çalışma Süresi Karinesi
İpuçları
1
İş Kanunu'nun . maddesinde bu durum için özel bir rakam belirtilmiştir.
2
Belirlenen bu süre, tam süreli çalışmanın yaklaşık yarısından biraz azdır.
Daha Fazla Pratik
Çağrı üzerine çalışmada işverenin çağrıyı kaç gün önceden yapması gerektiğine dair yasal sınırı gözden geçirin.
Alternatif Yöntem
Eğer soru günlük süre karinesini sorsaydı, cevap 'en az saat' olurdu; ancak burada haftalık toplam süre sorulmaktadır.
Tahmini Süre:30s