Takım Sözleşmesi

9 soru

Bir inşaat firması, belirli bir dış cephe kaplama işinde çalıştırılmak üzere bir ekip başı (takım kılavuzu) ile on kişiden oluşan bir grup adına "Takım Sözleşmesi" akdetmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 16. maddesi hükümleri ve takım sözleşmesinin hukuki niteliği göz önünde bulundurulduğunda, bu iş ilişkisiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Takım sözleşmesinde ismi geçen her bir işçinin işe başlamasıyla birlikte, o işçi ile işveren arasında münferit bir iş sözleşmesi kurulmuş sayılır ve takım kılavuzu bu işçilerin ücretlerini onlar adına tahsil edemez.

Takım sözleşmesinin geçerliliği tarafların karşılıklı rızasına bağlı olup, İş Kanunu uyarınca yazılı yapılması zorunlu bir geçerlilik şartı değil, ispat şartıdır.

Sözleşmede her bir işçinin kimlik ve ücret bilgilerinin yer alması zorunlu olmayıp, takım kılavuzunun kimlik bilgilerinin ve ekibe ödenecek toplam tutarın belirtilmesi yeterlidir.

İşçilerin her birinin yazılı onayı alınması veya takım sözleşmesine özel hüküm konulması şartıyla, işveren tüm işçilerin ücretlerini takım kılavuzuna ödeyerek borcundan hukuken kurtulabilir.

Takım sözleşmesi yapıldığı anda tüm grup üyeleri ile işveren arasında toplu bir iş hukuku ilişkisi başlar ve bu ilişki projenin sonuna kadar bölünmez bir bütün olarak devam eder.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Takım sözleşmesinde ismi geçen her bir işçinin işe başlamasıyla birlikte, o işçi ile işveren arasında münferit bir iş sözleşmesi kurulmuş sayılır ve takım kılavuzu bu işçilerin ücretlerini onlar adına tahsil edemez.

Cevap

Doğru cevap, takım sözleşmesinde adı geçen işçilerin işe başlamasıyla işverenle aralarında doğrudan ve bireysel bir iş sözleşmesinin kurulacağını, ayrıca takım kılavuzunun bu işçilerin ücretlerini alma yetkisinin bulunmadığını belirten ifadedir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 16. maddesine göre takım sözleşmesi, bir grup işçiyi temsil eden bir takım kılavuzu ile işveren arasında yazılı olarak yapılır. Bu sözleşmede her işçinin kimliği ve ücreti ayrı ayrı gösterilmelidir. Sözleşmede ismi geçen işçilerden her birinin işe başlamasıyla birlikte, o işçi ile işveren arasında münferit bir iş sözleşmesi kurulmuş sayılır. Ayrıca kanun, takım kılavuzuna işçilerin ücretlerini alma yetkisinin verilemeyeceğini, verilse bile yapılan ödemenin işçiye karşı geçerli olmayacağını açıkça düzenlemiştir.

Adım Adım Çözüm

Takım sözleşmesinin şekil şartını belirle.

Sözleşme yazılı yapılmalıdır.

4857 Sayılı İş Kanunu Madde 16, takım sözleşmesi için açıkça yazılı şekil şartı öngörmüştür.

Sözleşmenin içeriğinde bulunması gereken asgari unsurları kontrol et.

Her işçinin kimliği ve alacağı ücret belirtilmelidir.

Münferit sözleşmelere dönüşecek olan bu yapıda her bir çalışanın haklarının önceden tespiti gerekir.

Sözleşmenin sonuçlarını ve ücret ödeme kuralını analiz et.

İşçiler işe başladığında sözleşme münferit iş sözleşmesine dönüşür ve ücret kılavuza ödenemez.

İşçinin emeğinin karşılığını doğrudan alması ilkesi korunur ve takım kılavuzunun aracılık yaparak komisyon veya haksız kazanç elde etmesi önlenir.

Anahtar Kavram

Takım Sözleşmesinin Hukuki Rejimi (Madde 16)

Daha Fazla Pratik

Çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma gibi diğer özel çalışma türlerinin yazılı şekil şartlarını karşılaştırarak çalışmanız önerilir.

Tahmini Süre:1m 30s

Soru 2Soru →

İşveren (A), yeni bir projenin teknik kurulum aşamasında çalıştırılmak üzere, uzman bir ekip başı olan (K) ve onun yönetimindeki 10 kişilik bir teknik grup ile 'takım sözleşmesi' yapmak istemektedir. Sözleşme görüşmeleri sırasında ekip başı (K), işçilerin bir kısmının henüz şehir dışında olduğunu belirterek kimlik bilgilerinin işe başlandığında sunulabileceğini, ayrıca işleyişin hızlanması adına tüm işçilerin ücretlerinin kendisine topluca ödenmesini ve kendisinin bu ücretleri işçilere dağıtacağını teklif etmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 16. maddesi hükümleri uyarınca, kurulacak bu iş ilişkisiyle ilgili aşağıdaki hukuki değerlendirmelerden hangisi doğrudur?

Sözleşmenin yazılı yapılması zorunludur; her bir işçinin kimlik ve ücret bilgilerinin sözleşmede açıkça yer alması gerekir ve işçilerin işe başlamasıyla birlikte her biri ile işveren arasında doğrudan münferit iş sözleşmesi kurulmuş sayılır.

Takım sözleşmesi kapsamında ekip başı (K), işçiler tarafından kendisine verilecek özel bir vekâletname ile işçilerin ücretlerini işverenden topluca tahsil etmeye ve dağıtmaya yetkilendirilebilir.

Sözleşmede her bir işçinin kimlik ve ücret bilgilerinin bulunması zorunlu olmayıp, toplam bir 'takım ücreti' belirlenmesi ve işçilerin vasıflarının belirtilmesi sözleşmenin geçerliliği için yeterlidir.

Takım sözleşmesi yapıldığı anda tüm grup üyeleri ile işveren arasında iş ilişkisi derhal kurulur; işçilerin işe fiilen başlaması sadece ücretin işlemeye başlaması bakımından önem arz eder.

İş Kanunu'ndaki genel kural uyarınca sözleşme süresi bir yılı aşmadığı sürece takım sözleşmesinin sözlü olarak yapılması mümkündür, yazılı şekil sadece ispat şartıdır.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Sözleşmenin yazılı yapılması zorunludur; her bir işçinin kimlik ve ücret bilgilerinin sözleşmede açıkça yer alması gerekir ve işçilerin işe başlamasıyla birlikte her biri ile işveren arasında doğrudan münferit iş sözleşmesi kurulmuş sayılır.

Cevap

Sözleşmenin yazılı yapılması, her işçinin kimlik ve ücretinin belirtilmesi zorunluluğunu içeren ve işe başlamayla münferit sözleşmeye dönüşen seçenek doğrudur.

Doğru ifade, takım sözleşmesinin yazılı yapılması gerektiğini, her işçinin kimlik ve ücret bilgilerinin zorunlu olduğunu, ekip başının ücret toplama yetkisinin bulunmadığını ve işe başlamayla birlikte otomatik olarak münferit iş sözleşmelerine dönüştüğünü tam ve doğru şekilde açıklamaktadır.

Adım Adım Çözüm

Şekil şartının kontrolü

4857 sayılı Kanun Md. 16 uyarınca takım sözleşmesinin yazılı yapılması bir geçerlilik şartıdır.

Genel iş sözleşmelerinin aksine, takım sözleşmesi kanun koyucu tarafından sıkı şekil şartına bağlanmıştır.

İçerik zorunluluklarının incelenmesi

Sözleşmede her işçinin kimliğinin ve alacağı ücretin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir.

İşçilerin haklarının korunması ve doğrudan işverenle bağ kurulabilmesi için bu bilgiler zorunludur.

Ücret ödeme yetkisinin değerlendirilmesi

Takım kılavuzuna (ekip başı), işçilerin ücretlerini topluca alma yetkisi verilemez.

Kanunun emredici hükmü, işçinin emeğinin karşılığını doğrudan almasını güvence altına almayı hedefler.

Hukuki sonucun belirlenmesi

İşçiler işe başladıkları andan itibaren her biri için ayrı ayrı münferit iş sözleşmesi kurulmuş sayılır.

Takım sözleşmesi bir ön sözleşme niteliği taşıyıp işe başlamayla birlikte bireysel iş ilişkilerine bölünür.

Anahtar Kavram

4857 Sayılı İş Kanunu Madde 16 - Takım Sözleşmesi

Tahmini Süre:3m 0s

Soru 3Soru →

Bir otel işletmesi, antika mobilyaların restorasyonu işi için usta $(K)$ ve onun yönetimindeki $8$ kişilik restorasyon ekibi ile yazılı bir "takım sözleşmesi" imzalamıştır. Sözleşmede her bir işçinin kimlik bilgileri ve alacakları günlük ücretler tek tek belirtilmiştir. İşçiler işe başladıktan bir ay sonra, takım kılavuzu $(K)$ , işçilerin tamamının toplam ücretini kendisinin tahsil edip onlara dağıtacağını iddia ederek işverenden ödeme talep etmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, bu durumla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

İşveren, takım sözleşmesinde ismi geçen her işçinin ücretini ayrı ayrı ve doğrudan kendilerine ödemekle yükümlüdür.

Takım kılavuzu, sözleşmeyi ekip adına imzalayan taraf olduğu için tüm ödemeyi tahsil etme yetkisine sahiptir.

Takım sözleşmesi sözlü olarak da geçerli sayıldığından, taraflar arasındaki temsil ilişkisi uyarınca ödeme kılavuza yapılabilir.

İşçiler işe başlasalar dahi, işveren ile her bir işçi arasında münferit bir iş sözleşmesi kurulmadığı için ödeme toplu olarak yapılır.

Ekipteki işçi sayısı

10

kişinin altında olduğu için bu sözleşme İş Kanunu'nun takım sözleşmesine ilişkin özel hükümlerine tabi değildir.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: İşveren, takım sözleşmesinde ismi geçen her işçinin ücretini ayrı ayrı ve doğrudan kendilerine ödemekle yükümlüdür.

Cevap

İşveren, takım sözleşmesinde ismi geçen her işçinin ücretini ayrı ayrı ve doğrudan kendilerine ödemekle yükümlüdür.

4857 sayılı İş Kanunu'nun

16

. maddesine göre; takım sözleşmesinin yazılı yapılması zorunludur ve sözleşmede her işçinin kimliği ile alacağı ücretin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir. Ayrıca, takım kılavuzuna işçiler adına ücretlerini alma yetkisi verilemez; işveren her işçiye ücretini doğrudan ödemekle yükümlüdür.

Adım Adım Çözüm

Sözleşme türünün ve şekil şartının belirlenmesi.

Sözleşme bir "takım sözleşmesi"dir ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun

16

. maddesi uyarınca yazılı yapılması zorunludur.

Takım sözleşmeleri, adi yazılı şekil şartına tabi olan istisnai iş sözleşmesi türlerindendir.

Ücret ödeme borcunun muhatabının belirlenmesi.

Takım kılavuzunun (ekip başı) işçiler adına ücretleri tahsil etme yetkisi yoktur.

İş Kanunu, işçiyi koruma ilkesi gereği ücretlerin aracı olmaksızın doğrudan işçiye ödenmesini emreder.

İş sözleşmesinin hukuki karakterinin saptanması.

İşçiler işe başladığı anda, işveren ile her bir işçi arasında ayrı birer iş sözleşmesi kurulmuş sayılır.

Takım sözleşmesi, bireysel iş sözleşmelerine aracılık eden toplu bir başlangıç niteliğindedir.

Anahtar Kavram

Takım sözleşmesinde ücretlerin doğrudan işçiye ödenmesi zorunluluğu ve takım kılavuzunun ücret tahsil yetkisinin bulunmaması.

Tahmini Süre:1m 15s

Soru 4Soru →

4857 sayılı İş Kanunu'nun $16$ . maddesinde düzenlenen "takım sözleşmesi" ve bu sözleşmenin hukuki sonuçları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Takım sözleşmesinde ismi geçen işçilerden her birinin işe başlamasıyla, o işçi ile işveren arasında münferit bir iş sözleşmesi yapılmış sayılır.

Takım sözleşmesinin geçerli olabilmesi için yazılı yapılması zorunlu olmayıp, tarafların sözlü anlaşması yeterlidir.

Takım kılavuzu, sözleşmede yer alan tüm işçilerin ücretlerini onlar adına işverenden tahsil etmeye kanunen yetkilidir.

Sözleşmede sadece takım kılavuzunun kimlik bilgilerinin ve toplam ekip ücretinin yer alması geçerlilik için yeterlidir.

Takım sözleşmesi, işçilerin tamamı işe başladıktan sonra dahi tek bir toplu iş sözleşmesi olarak hüküm sürmeye devam eder.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Takım sözleşmesinde ismi geçen işçilerden her birinin işe başlamasıyla, o işçi ile işveren arasında münferit bir iş sözleşmesi yapılmış sayılır.

Cevap

Takım sözleşmesinde ismi geçen işçilerden her birinin işe başlamasıyla, o işçi ile işveren arasında münferit bir iş sözleşmesi yapılmış sayılır.

Takım sözleşmesi, bir grup işçiyi temsilen bir takım kılavuzu tarafından yapılan ancak işçilerin işe başlamasıyla birlikte her biri için ayrı birer bireysel (münferit) iş sözleşmesine dönüşen özel bir sözleşme türüdür. Bu durum 4857 sayılı İş Kanunu'nun 16. maddesinin ikinci fıkrasında açıkça belirtilmiştir.

Adım Adım Çözüm

İlgili kanun maddesini belirle.

4857 sayılı İş Kanunu madde 16.

Takım sözleşmesinin tanımı ve sonuçları bu maddede düzenlenmiştir.

İşçilerin işe başlamasının hukuki sonucunu analiz et.

Münferit (bireysel) iş sözleşmesinin kurulması.

Kanun, takım sözleşmesinin işe başlama anıyla birlikte her işçi için ayrı bir sözleşmeye dönüşeceğini öngörür.

Anahtar Kavram

Takım Sözleşmesinin Münferit Sözleşmeye Dönüşümü

İpuçları

İş Kanunu madde 16'ya göre bu sözleşmenin şekil şartını ve işe başlama anındaki değişimini düşünün.

Daha Fazla Pratik

Takım sözleşmesinde yer alan işçilerin ücretlerinin korunması amacıyla getirilen 'takım kılavuzuna ödeme yasağı' kuralını tekrar ediniz.

Tahmini Süre:45s

Soru 5Soru →

Bir kamu kurumunun genel temizlik ve dezenfeksiyon işlerini yürütmek üzere, ekip başı $(K)$ ile kurum yetkilileri arasında $12$ kişilik bir çalışma grubu adına "takım sözleşmesi" düzenlenmiştir. Bu sözleşmenin içeriği ve hukuki sonuçları ile ilgili $4857$ sayılı İş Kanunu'nun $16$ . maddesi uyarınca aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Sözleşmede her işçinin kimliğinin ve alacağı ücretin ayrı ayrı belirtilmesi yasal bir zorunluluktur.

Takım kılavuzu olan

(K)

, sözleşmede ismi geçen diğer işçilerin ücretlerini işverenden onlar adına tahsil etme yetkisine sahiptir.

Takım sözleşmesi, tarafların karşılıklı rızasıyla sözlü olarak da geçerli bir şekilde kurulabilir.

İşçiler işe başladığı andan itibaren takım sözleşmesi niteliğini korur ve işçiler ile işveren arasında doğrudan bir iş ilişkisi kurulmaz.

Sözleşmede sadece ekip başı olan

(K)

'nın kimlik bilgilerinin ve toplam grup ücretinin belirtilmesi geçerlilik için yeterlidir.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Sözleşmede her işçinin kimliğinin ve alacağı ücretin ayrı ayrı belirtilmesi yasal bir zorunluluktur.

Cevap

Sözleşmede her işçinin kimliğinin ve alacağı ücretin ayrı ayrı belirtilmesi yasal bir zorunluluktur.

Doğru seçenek, takım sözleşmesinde her işçinin kimlik ve ücret bilgilerinin yer almasının zorunlu olduğunu belirtmektedir.

4857

sayılı İş Kanunu'nun

16

. maddesine göre takım sözleşmesi yazılı yapılmalı ve sözleşmede ismi geçen her bir işçinin kimliği ile alacağı ücretin ayrı ayrı gösterilmesi gerekmektedir.

Adım Adım Çözüm

İlgili yasal dayanağın tespit edilmesi.

4857

sayılı İş Kanunu Madde

16

Takım sözleşmesi ve unsurları bu madde ile düzenlenmiştir.

Şekil şartının kontrol edilmesi.

Yazılı şekil zorunluluğu.

Kanun takım sözleşmesinin yazılı yapılmasını emreder.

Sözleşme içeriğinin incelenmesi.

Her işçinin kimlik ve ücret bilgisi.

Her bir işçi için ayrı ayrı şartların belirlenmesi şeffaflık ve hak kaybını önlemek içindir.

Ücret ödeme yetkisinin değerlendirilmesi.

Takım kılavuzunun ücret alma yetkisi yoktur.

İşçilerin emeğinin karşılığını doğrudan işverenden alması esastır.

Anahtar Kavram

Takım Sözleşmesinin Yazılılık Şartı ve Münferit Sözleşmeye Dönüşümü

Daha Fazla Pratik

Takım sözleşmesinde ücretlerin ödenmemesi durumunda işverenin müteselsil sorumluluğu konusunu inceleyiniz.

Tahmini Süre:1m 15s

Soru 6Soru →

Bir film yapım şirketi, yeni bir dönem dizisinin dekor ve set kurulum işlerini yürütmek üzere, ekip sorumlusu $(S)$ ve onun temsil ettiği $15$ kişilik teknik kadro ile $4857$ sayılı İş Kanunu’nun $16$ . maddesi uyarınca bir "takım sözleşmesi" akdetmiştir.

Bu olaydaki takım sözleşmesi ve doğuracağı hukuki sonuçlar ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Sözleşmenin geçerliliği, yapılacak işin süresine veya ekipteki işçi sayısına bakılmaksızın yazılı şekilde yapılmasına bağlıdır.

Sözleşmede ismi geçen her bir işçi işe başladığı andan itibaren, işveren ile o işçi arasında müstakil bir iş sözleşmesi kurulmuş sayılır.

İşveren, takımda yer alan işçilerin ücretlerini ekip sorumlusu

(S)

'ye toplu olarak ödeyebilir ve ücretlerin işçilere dağıtım sorumluluğunu

(S)

'ye devredebilir.

Ekip sorumlusu

(S)

için, takımda yer alan diğer işçilerin ücretlerinden aracılık veya benzeri bir ad altında kesinti yapılması hukuken mümkün değildir.

Yazılı takım sözleşmesinde, ekipte yer alacak her bir işçinin kimlik bilgilerinin ve alacakları ücret miktarının ayrı ayrı gösterilmesi kanuni bir zorunluluktur.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: İşveren, takımda yer alan işçilerin ücretlerini ekip sorumlusu $(S)$ 'ye toplu olarak ödeyebilir ve ücretlerin işçilere dağıtım sorumluluğunu $(S)$ 'ye devredebilir.

Cevap

İşverenin ücretleri ekip sorumlusuna toplu olarak ödeyebileceğini ve dağıtım sorumluluğunu ona devredebileceğini belirten seçenek yanlıştır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun

16

. maddesinin

3

. fıkrasına göre; 'Takım sözleşmesinde isimleri yazılı işçilerin ücretlerini işveren her birine ayrı ayrı ödemek zorundadır.' Takım kılavuzu olan

(S)

'ye toplu ödeme yapılması veya dağıtımın ona bırakılması yasal olarak geçersizdir. Bu kural, işçiyi ekip liderinin olası istismarından korumayı amaçlar.

Adım Adım Çözüm

4857 sayılı İş Kanunu madde

16

uyarınca takım sözleşmesinin şekil şartını kontrol et.

Sözleşmenin süresi ne olursa olsun yazılı yapılması zorunludur.

Yazılılık, takım sözleşmeleri için kanuni bir geçerlilik şartıdır.

İş sözleşmelerinin ne zaman kurulduğunu analiz et.

Sözleşmede adı geçen her işçi, işe fiilen başladığı an işverenle doğrudan bir iş ilişkisi kurmuş olur.

Takım sözleşmesi, bireysel iş sözleşmelerinin kurulmasına aracılık eden özel bir sözleşme türüdür.

Ücret ödeme usulünü ve takım kılavuzunun yetkilerini değerlendir.

İşveren ücretleri her işçiye şahsen ve ayrı ayrı ödemelidir; takım kılavuzuna toplu ödeme yapılamaz.

İşçinin ücret güvenliğini sağlamak amacıyla Kanun koyucu toplu ödeme ve kılavuzun kesinti yapma ihtimalini yasaklamıştır.

Anahtar Kavram

Takım Sözleşmesinde Ücret Ödeme Borcu ve Şahsilik İlkesi

İpuçları

Takım sözleşmesinde ekip lideri bir 'işveren' değil, sadece bir temsilcidir.

İşçilerin ücretlerinin korunması ilkesini düşünün; para doğrudan kime ödenmelidir?

İş Kanunu Madde

16/3

, işverene ücretleri her bir işçiye 'ayrı ayrı' ödeme borcu yükler.

Daha Fazla Pratik

Takım sözleşmesi ile alt işverenlik (taşeronluk) arasındaki farkları ücret ödeme ve hukuki sorumluluk açısından karşılaştırın.

Tahmini Süre:2m 0s

Soru 7Soru →

Bir rüzgar enerjisi santralinin teknik bakım ve onarım işlerini yürütmek üzere, ekip lideri $(L)$ ile işveren $(A)$ arasında, $(L)$ 'nin temsil ettiği $5$ uzman teknisyenin her birinin kimlik bilgilerinin ve alacakları ücretlerin yer aldığı yazılı bir "takım sözleşmesi" akdedilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun $16$ . maddesi uyarınca, bu sözleşmenin hukuki sonuçları ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Sözleşmede ismi geçen her bir teknisyen işe başladığı andan itibaren, işveren (A) ile takım sözleşmesinde belirlenen şartlarla ayrı ayrı iş sözleşmesi yapmış sayılır.

Takım sözleşmesi, teknisyenlerin yapacağı işin süresi

1

yılı aşmadığı takdirde sözlü olarak da geçerli bir şekilde kurulabilir.

İşveren (A), teknisyenlerin ücretlerini ekip lideri

(L)

'ye tek bir toplam tutar halinde ödemekle yükümlüdür ve bireysel ödeme yapamaz.

Ekip lideri

(L)

, teknisyenlerin iş görme borcunu yerine getirmemelerinden veya işe devamsızlıklarından dolayı işverene karşı şahsen ve hukuken sorumludur.

Takım sözleşmesi yapıldığı anda, işe başlama şartı aranmaksızın tüm teknisyenler ile işveren arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi kurulmuş kabul edilir.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Sözleşmede ismi geçen her bir teknisyen işe başladığı andan itibaren, işveren (A) ile takım sözleşmesinde belirlenen şartlarla ayrı ayrı iş sözleşmesi yapmış sayılır.

Cevap

Sözleşmede ismi geçen her bir teknisyen işe başladığı andan itibaren, işveren ile takım sözleşmesinde belirlenen şartlarla ayrı ayrı iş sözleşmesi yapmış sayılır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 16. maddesine göre, takım sözleşmesinde ismi geçen her işçi, işe başladığı andan itibaren işverenle doğrudan bir iş sözleşmesi yapmış sayılır. Bu durum, takım sözleşmesinin en karakteristik özelliğidir; yani kolektif bir irade ile başlayan süreç, her işçi için bireysel bir iş ilişkisine dönüşür.

Adım Adım Çözüm

Takım sözleşmesinin tanımını ve kapsamını değerlendir.

4857 sayılı İş Kanunu Md. 16'ya göre; birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen, bu işçilerden birinin (takım kılavuzu) işverenle yaptığı sözleşmedir.

Sözleşmenin taraflarını ve hukuki niteliğini belirlemek için ilk adımdır.

Sözleşmenin şekil şartını kontrol et.

Takım sözleşmesinin yazılı yapılması zorunludur.

Geçerlilik şartlarının sağlanıp sağlanmadığını teyit etmek gerekir.

Sözleşmenin en temel hukuki sonucunu (iş ilişkisinin kurulması) analiz et.

Sözleşmede ismi geçen işçilerden her biri işe başladığı andan itibaren, işverenle doğrudan ve ayrı bir iş sözleşmesi yapmış sayılır.

Sözleşmenin sadece bir 'çerçeve' niteliğinde olduğunu ve asıl amacın bireysel sözleşmelere zemin hazırlamak olduğunu anlamak içindir.

Anahtar Kavram

Takım Sözleşmesinin Hukuki Niteliği ve Bireysel Sözleşmeye Dönüşümü

İpuçları

İş Kanunu'nun 16. maddesindeki takım sözleşmesinin 'yazılılık' ve 'bireyselleşme' özelliklerini hatırlayın.

Takım sözleşmesi yapıldığında işçiler işverenle doğrudan mı muhatap olur, yoksa sadece ekip lideriyle mi?

İşçilerin her birinin işe başladığı andan itibaren kendi sözleşmelerinin tarafı haline gelmesi bu sözleşme türünün ana sonucudur.

Daha Fazla Pratik

Takım sözleşmesinde ücretlerin ödenme usulü ile 'takım kılavuzunun' ücretinden kesinti yapılıp yapılamayacağı konusuna çalışabilirsiniz.

Tahmini Süre:1m 15s

Soru 8Soru →

Bir peyzaj mimarlığı firması, yeni kuracağı tematik botanik bahçesinin bitkilendirme ve otomatik sulama sistemleri işini yürütmek üzere, ekip sorumlusu $(S)$ ve onun temsil ettiği $10$ kişilik bir çalışma grubu ile $4857$ sayılı İş Kanunu’nun $16$ . maddesi uyarınca yazılı bir "takım sözleşmesi" imzalamıştır.

Buna göre, sözleşmede ismi geçen işçilerin işe başlamasıyla ortaya çıkacak hukuki sonuç ve sözleşmenin uygulanması ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Sözleşmede ismi geçen işçilerin her biri işe başladığı andan itibaren, takım sözleşmesi o işçi için işverenle yapılmış münferit iş sözleşmesine dönüşür.

Takım kılavuzu sıfatına sahip olan

(S)

, işverenle yaptığı anlaşma uyarınca diğer işçilerin ücretlerini toplu olarak alma ve onlara dağıtma yetkisine sahiptir.

Takım sözleşmesinin geçerli olabilmesi için yazılı yapılması şart olmayıp, tarafların işin niteliği üzerinde sözlü olarak mutabık kalması yeterlidir.

Sözleşmede sadece toplam işçi sayısının ve toplam proje bedelinin belirtilmesi yeterli olup, işçilerin kimlik bilgilerinin yer alması zorunlu değildir.

İşçilerin işe başlamasından sonra doğacak tüm ücret ve sosyal güvenlik borçlarından hukuken sadece takım kılavuzu

(S)

sorumlu olur.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Sözleşmede ismi geçen işçilerin her biri işe başladığı andan itibaren, takım sözleşmesi o işçi için işverenle yapılmış münferit iş sözleşmesine dönüşür.

Cevap

Sözleşmede ismi geçen işçilerin her biri işe başladığı andan itibaren, takım sözleşmesi o işçi için işverenle yapılmış münferit iş sözleşmesine dönüşür.

İş Kanunu’nun

16

. maddesine göre takım sözleşmesinde ismi geçen işçilerden her birinin işe başlamasıyla, o işçi ile işveren arasında münferit bir iş sözleşmesi kurulmuş sayılır. Bu durum, takım sözleşmesinin kolektif bir başlangıçtan bireysel bir iş ilişkisine evrilme özelliğini yansıtır.

Adım Adım Çözüm

İş Kanunu Madde

16

kapsamındaki tanımı hatırla.

Takım sözleşmesi, birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen bir işçinin (takım kılavuzu) işverenle yaptığı sözleşmedir.

Sözleşmenin hukuki niteliğini belirlemek için.

Sözleşmenin şekil ve içerik şartlarını kontrol et.

Yazılı yapılmalı, her işçinin kimliği ve ücreti ayrı ayrı belirtilmelidir.

Geçerlilik şartlarını doğrulamak için.

İşe başlama anındaki hukuki dönüşümü tespit et.

İşçiler işe başladığında takım sözleşmesi, her işçi için ayrı bir münferit iş sözleşmesi halini alır.

Soruda sorulan temel hukuki sonucu bulmak için.

Anahtar Kavram

Takım sözleşmesinin münferit iş sözleşmesine dönüşmesi ve ücret ödeme yasağı.

Tahmini Süre:1m 30s

Soru 9Soru →

Bir antik kentte yürütülecek arkeolojik kazı ve restorasyon çalışmaları için, ekip kılavuzu $(K)$ ile müze işletmecisi arasında, $(K)$ 'nin temsil ettiği $12$ kişilik bir restorasyon uzmanı grubu için yazılı bir "takım sözleşmesi" akdedilmiştir. Sözleşmede her bir uzmanın kimliği ve alacağı günlük ücret miktarı ayrı ayrı belirtilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 16. maddesi hükümleri dikkate alındığında, bu sözleşme ve hukuki sonuçları ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Takım sözleşmesinde ismi geçen her bir uzman, işe başladığı tarihten itibaren işverenle doğrudan doğruya bir bireysel iş sözleşmesi kurmuş sayılır.

Takım sözleşmesi ile kurulan bu ilişki neticesinde, restorasyon ekibi işverene karşı tek bir hukuki kişilik (tüzel kişilik) olarak sorumlu olur.

Ekip kılavuzu

(K)

, restorasyon uzmanlarının işe yerleştirilmesine aracılık ettiği için bu uzmanların ücretlerinden "kılavuzluk payı" adı altında kesinti yapabilir.

Takım sözleşmesinin geçerli olabilmesi için mutlaka noter huzurunda düzenlenmesi ve resmi senet şeklinde yapılması zorunludur.

Restorasyon uzmanlarının ücretleri, ekip kılavuzuna topluca ödenir ve işçilere dağıtımı tamamen

(K)

'nin sorumluluğundadır.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Takım sözleşmesinde ismi geçen her bir uzman, işe başladığı tarihten itibaren işverenle doğrudan doğruya bir bireysel iş sözleşmesi kurmuş sayılır.

Cevap

Sözleşmede ismi geçen her bir işçinin işe başladığı tarihten itibaren işverenle doğrudan doğruya bir iş sözleşmesi yapmış sayılması doğru ifadedir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 16. maddesinin 2. fıkrasına göre, takım sözleşmesinde isimleri yazılı olan işçilerden her biri, fiilen işe başladıkları andan itibaren işverenle doğrudan bir iş sözleşmesi yapmış sayılırlar. Bu durum, takım sözleşmesinin bireysel iş sözleşmelerine vücut veren hazırlayıcı bir nitelik taşıdığını gösterir.

Adım Adım Çözüm

Sözleşme türünü tanımla.

Olayda 4857 sayılı İş Kanunu Madde 16'da düzenlenen "Takım Sözleşmesi" söz konusudur.

Bir grup işçinin bir ekip kılavuzu aracılığıyla işverene bağlanması bu sözleşme türünün temel özelliğidir.

Şekil şartını kontrol et.

Sözleşme yazılı olarak yapılmalıdır.

İş Kanunu madde 16 uyarınca takım sözleşmesinin yazılı yapılması bir geçerlilik şartıdır.

Hukuki sonucu belirle.

İsimleri belirtilen işçiler işe başladıkları an işverenle doğrudan bireysel sözleşme kurarlar.

Takım sözleşmesi, kolektif bir yapı oluşturmak yerine bireysel sözleşmelerin kurulmasına aracılık eden özel bir sözleşme türüdür.

Yasakları değerlendir.

Ekip kılavuzu işçilerin ücretinden kesinti yapamaz.

Madde 16/3 açıkça takım kılavuzuna işçi ücretlerinden pay verilmesini yasaklamıştır.

Anahtar Kavram

Takım Sözleşmesinin Hukuki Niteliği

İpuçları

Takım sözleşmesinin asıl amacı, bir grup işçinin topluca işe alınmasını sağlarken her birinin haklarını korumaktır.

Bu sözleşme türünde ekip lideri (kılavuz), işçiler ile işveren arasında bir köprü kurar ancak işçiler işverene bağlı çalışır.

Daha Fazla Pratik

Takım sözleşmesinde kılavuzun ücretinin takımdaki diğer işçilerden farklı belirlenip belirlenemeyeceğini inceleyiniz.

Tahmini Süre:1m 15s

Takım Sözleşmesi

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Daha Fazla Pratik

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

İpuçları

Daha Fazla Pratik

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Daha Fazla Pratik

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

İpuçları

Daha Fazla Pratik

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

İpuçları

Daha Fazla Pratik

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

İpuçları

Daha Fazla Pratik