Examkin

Soru

Zorluk: OrtaTakım Sözleşmesi

Bir rüzgar enerjisi santralinin teknik bakım ve onarım işlerini yürütmek üzere, ekip lideri (L)(L) ile işveren (A)(A) arasında, (L)(L)'nin temsil ettiği 55 uzman teknisyenin her birinin kimlik bilgilerinin ve alacakları ücretlerin yer aldığı yazılı bir "takım sözleşmesi" akdedilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 1616. maddesi uyarınca, bu sözleşmenin hukuki sonuçları ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. Sözleşmede ismi geçen her bir teknisyen işe başladığı andan itibaren, işveren (A) ile takım sözleşmesinde belirlenen şartlarla ayrı ayrı iş sözleşmesi yapmış sayılır.Cevap
  2. B
    Takım sözleşmesi, teknisyenlerin yapacağı işin süresi 11 yılı aşmadığı takdirde sözlü olarak da geçerli bir şekilde kurulabilir.
  3. C
    İşveren (A), teknisyenlerin ücretlerini ekip lideri (L)(L)'ye tek bir toplam tutar halinde ödemekle yükümlüdür ve bireysel ödeme yapamaz.
  4. D
    Ekip lideri (L)(L), teknisyenlerin iş görme borcunu yerine getirmemelerinden veya işe devamsızlıklarından dolayı işverene karşı şahsen ve hukuken sorumludur.
  5. E
    Takım sözleşmesi yapıldığı anda, işe başlama şartı aranmaksızın tüm teknisyenler ile işveren arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi kurulmuş kabul edilir.

Cevap

Sözleşmede ismi geçen her bir teknisyen işe başladığı andan itibaren, işveren ile takım sözleşmesinde belirlenen şartlarla ayrı ayrı iş sözleşmesi yapmış sayılır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 16. maddesine göre, takım sözleşmesinde ismi geçen her işçi, işe başladığı andan itibaren işverenle doğrudan bir iş sözleşmesi yapmış sayılır. Bu durum, takım sözleşmesinin en karakteristik özelliğidir; yani kolektif bir irade ile başlayan süreç, her işçi için bireysel bir iş ilişkisine dönüşür.

Adım Adım Çözüm

1
Takım sözleşmesinin tanımını ve kapsamını değerlendir.
4857 sayılı İş Kanunu Md. 16'ya göre; birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen, bu işçilerden birinin (takım kılavuzu) işverenle yaptığı sözleşmedir.
Sözleşmenin taraflarını ve hukuki niteliğini belirlemek için ilk adımdır.
2
Sözleşmenin şekil şartını kontrol et.
Takım sözleşmesinin yazılı yapılması zorunludur.
Geçerlilik şartlarının sağlanıp sağlanmadığını teyit etmek gerekir.
3
Sözleşmenin en temel hukuki sonucunu (iş ilişkisinin kurulması) analiz et.
Sözleşmede ismi geçen işçilerden her biri işe başladığı andan itibaren, işverenle doğrudan ve ayrı bir iş sözleşmesi yapmış sayılır.
Sözleşmenin sadece bir 'çerçeve' niteliğinde olduğunu ve asıl amacın bireysel sözleşmelere zemin hazırlamak olduğunu anlamak içindir.

Anahtar Kavram

Takım Sözleşmesinin Hukuki Niteliği ve Bireysel Sözleşmeye Dönüşümü

İpuçları

1
İş Kanunu'nun 16. maddesindeki takım sözleşmesinin 'yazılılık' ve 'bireyselleşme' özelliklerini hatırlayın.
2
Takım sözleşmesi yapıldığında işçiler işverenle doğrudan mı muhatap olur, yoksa sadece ekip lideriyle mi?
3
İşçilerin her birinin işe başladığı andan itibaren kendi sözleşmelerinin tarafı haline gelmesi bu sözleşme türünün ana sonucudur.

Daha Fazla Pratik

Takım sözleşmesinde ücretlerin ödenme usulü ile 'takım kılavuzunun' ücretinden kesinti yapılıp yapılamayacağı konusuna çalışabilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 15s
Bu soruyu puanla

Konular

Takım Sözleşmesi

Bu konudan daha fazla soru