İşin Düzenlenmesi

143 soru

$4857$ sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelik hükümleri uyarınca; doğum sonrası analık izni süresi biten bir kadın işçinin, çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanarak 'yarım çalışma' yapmayı tercih etmesi durumunda, 'süt izni' (emzirme izni) kullanımı ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Yarım çalışma uygulanan dönemde kadın işçiye ayrıca süt izni verilmez.

Yarım çalışma süresi boyunca süt izni, günlük

1,5

saat yerine

45

dakika olarak kullandırılır.

İşçi, yarım çalışma yaptığı günlerde süt iznini sadece mesai bitiminden hemen önce kullanabilir.

Süt izni hakları biriktirilerek, yarım çalışma süresinin bitiminden sonra toplu olarak kullandırılır.

Yarım çalışma ödeneği alan işçiler, süt izinlerini sadece hafta sonu tatiliyle birleştirerek kullanabilirler.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Yarım çalışma uygulanan dönemde kadın işçiye ayrıca süt izni verilmez.

Cevap

Yarım çalışma hakkını kullanan kadın işçiye bu süre zarfında ayrıca süt izni verilmez.

Doğru ifade, yarım çalışma uygulanan dönemde işçiye ayrıca süt izni verilmeyeceğidir. Mevzuatımıza göre yarım çalışma ödeneğinden yararlanılan sürelerde emzirme izni hakkı askıda kalır; çünkü işçi zaten haftalık sürenin yarısı kadar çalışmaktadır.

Adım Adım Çözüm

Analık izni sonrası seçeneklerin belirlenmesi

İşçi; ücretsiz izin, yarım çalışma veya normal çalışmaya dönerek süt izni kullanma seçeneklerinden birini seçer.

4857

sayılı Kanun işçiye bu hakları birbirine alternatif olarak sunmuştur.

Yarım çalışma ve süt izni ilişkisinin mevzuat açısından incelenmesi

Analık Hali İzinleri ve Yarım Çalışma Yönetmeliği'nin

15

. maddesi uyarınca bu iki hakkın aynı anda kullanılamayacağı tespit edilir.

Yarım çalışma zaten çalışma süresini kısalttığı için ayrıca bir emzirme molası öngörülmemiştir.

Anahtar Kavram

Analık izni sonrası hakların (yarım çalışma ve süt izni) birleşememesi ilkesi

Daha Fazla Pratik

Yarım çalışma sürelerinin (60, 120, 180 gün) hangi durumlarda uzatıldığını (çoklu doğum, engelli çocuk) inceleyiniz.

Tahmini Süre:1m 15s

Soru 142Soru →

4857 sayılı İş Kanunu ile Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümleri uyarınca; gece çalışması ve postaların (vardiyaların) değişimi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Çalışma hayatında 'gece' dönemi, en geç saat

20.00

'de başlayarak en erken saat

06.00

'ya kadar geçen ve her halde en fazla

11

saat süren gün dönemidir.

Postası değişecek işçiler, kesintisiz en az

12

saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamazlar.

Sanayiden sayılan işlerde işçilerin gece çalışmaları kural olarak günde

7,5

saati geçemez.

Gece ve gündüz postaları kural olarak birer haftalık nöbetlerle değiştirilir.

İşin veya hizmetin gereği olarak posta değişim süreleri işveren tarafından iki haftaya kadar uzatılabilir.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Postası değişecek işçiler, kesintisiz en az $12$ saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamazlar.

Cevap

Posta değişiminde işçilerin en az 12 saat dinlendirilmesi gerektiğini belirten ifade yanlıştır; mevzuata göre bu süre en az 11 saattir.

Doğru olmayan ifade, posta değişiminde dinlenme süresinin 12 saat olması gerektiğidir. Mevzuata göre (Vardiya Yönetmeliği Md. 8), postası değişecek işçiler en az 11 saat kesintisiz dinlendirilmeden yeni postada çalıştırılamazlar.

Adım Adım Çözüm

Gece döneminin tanımını analiz et.

Gece,

20.00

ile

06.00

saatleri arasını kapsayan ve en fazla

11

saat süren dönemdir.

4857 sayılı Kanun madde 69 gereği gece tanımı sabittir.

Gece çalışma sınırlarını kontrol et.

Sanayi işlerinde gece çalışması

7,5

saati aşamaz.

İşçilerin sağlığının korunması amacıyla sanayi sektöründe bu kısıtlama getirilmiştir.

Posta değişim kurallarını ve dinlenme sürelerini hatırla.

Değişimlerde en az

11

saat kesintisiz dinlenme şarttır.

Vardiya geçişlerinde işçinin biyolojik ritminin korunması için 11 saatlik dinlenme asgari sınırdır.

Değişim periyodunu doğrula.

Değişim kural olarak haftalık yapılır, ancak

2

haftaya kadar uzatılabilir.

İlgili yönetmeliğin 8. maddesi bu esnekliği tanımıştır.

Anahtar Kavram

İş hukukunda gece çalışması ve posta değişimindeki asgari dinlenme süreleri.

Soru 143Soru →

$4447$ sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında düzenlenen "kısa çalışma" müessesesinin uygulanabilmesi için; çalışma periyodunda yapılması gereken asgari azaltma miktarı ile faaliyetin kısmen veya tamamen durdurulması gereken minimum süre eşleştirmelerinden hangisi mevzuata uygundur?

Haftalık mesai süresinin en az

1/3