Examkin

Sendikalar Hukuku

90 soru

Soru 81Soru →

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca, bir sendikanın faaliyetlerinin Anayasa'da belirtilen cumhuriyetin temel niteliklerine veya demokratik esaslara aykırı olması nedeniyle mahkeme kararıyla kapatılmasına karar verilmiştir.

Bu durumda, kapatılan sendikanın mal varlığının devredileceği yer aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Hazine

Cevap

Mahkeme kararıyla kapatılan sendikaların mal varlığı Hazineye devredilir.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 32. maddesinin 2. fıkrasına göre, mahkeme kararıyla kapatılan bir sendikanın mal varlığı kanun gereği Hazineye devredilir. Bu kural emredicidir ve sendika tüzüğü veya genel kurul kararı ile değiştirilemez.

Adım Adım Çözüm

1
Sona erme nedenini belirleme
Sendika 'mahkeme kararıyla' kapatılmıştır.
6356 sayılı Kanun'da sona erme şekline göre mal varlığının tasfiyesi farklı kurallara tabidir.
2
6356 sayılı Kanun Madde 32/2 hükmünü uygulama
Mahkemece kapatılan kuruluşun mal varlığı Hazineye devredilir.
Kapatılma bir yaptırım niteliği taşıdığı için mal varlığı üzerindeki tasarruf yetkisi sendika organlarından alınarak devlete geçer.
3
Diğer seçenekleri eleme
Üyelere dağıtım yasağı ve fesih durumundaki kuralların ayrımı yapılır.
Fesih durumunda Genel Kurul kararı öncelikliyken, kapatılmada Kanun'un emredici hükmü (Hazineye devir) uygulanır.

Anahtar Kavram

Sendikaların Mahkeme Kararıyla Kapatılmasında Mal Varlığının Tasfiyesi

İpuçları

1
Kapatılma bir yargı kararı sonucudur ve gönüllü fesihten farklı sonuçlar doğurur.

Daha Fazla Pratik

Fesih durumunda mal varlığının tasfiyesinde Genel Kurulun yetkilerini ve konfederasyona devir şartlarını tekrar edin.
Tahmini Süre:45s
Soru 82Soru →

63566356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca, bir işçinin e-Devlet kapısı üzerinden gerçekleştirdiği sendika üyeliği başvurusunun ilgili sendika tarafından herhangi bir işlem yapılmaksızın yanıtsız bırakılması durumunda, üyeliğin kazanılmasına ilişkin yasal süreçle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Başvuru tarihinden itibaren 3030 gün içinde reddedilmeyen üyelik başvurusu, bu sürenin sonunda kabul edilmiş sayılır.

Cevap

Sendika üyeliği başvurusu, sendika tarafından otuz gün içinde reddedilmediği takdirde kabul edilmiş sayılır.
Doğru ifadeye göre, işçi e-Devlet üzerinden başvurusunu yaptıktan sonra sendika bu başvuruyu değerlendirmeye alır. Eğer sendika bu başvuruyu 3030 günlük yasal süre içinde açıkça reddetmezse, kanun gereği bu sürenin bitimiyle birlikte işçinin üyeliği kendiliğinden kesinleşmiş olur.

Adım Adım Çözüm

1
Kanuni dayanağın belirlenmesi
63566356 sayılı Kanun'un 1717. maddesinin incelenmesi.
Sendika üyeliğinin kazanılmasına ilişkin usul ve esaslar bu maddede düzenlenmiştir.
2
Başvuru ve inceleme süresinin tespiti
İşçinin e-Devlet üzerinden yaptığı başvuru için sendikaya 3030 günlük bir inceleme süresi tanındığının görülmesi.
Sendikanın başvuruyu değerlendirip reddetme hakkını kullanabilmesi için yasal bir zamana ihtiyacı vardır.
3
Sessiz kalmanın hukuki sonucunun analizi
Sürenin sonunda red gelmemesi halinde üyeliğin kazanıldığının tespiti.
Kanun koyucu, sendikaların başvuruları sürüncemede bırakmasını engellemek amacıyla 'zımni kabul' ilkesini benimsemiştir.

Anahtar Kavram

Zımni Kabul İlkesi (Sendika Üyeliği)

İpuçları

1
63566356 sayılı Kanun'da sendikanın başvuruya sessiz kalması durumunda bir süre sınırı öngörülmüştür.
2
Bu süre, genel olarak sendikal işlemlerde sıkça karşımıza çıkan bir aylık (3030 gün) süredir.
3
Eğer sendika bu süre içinde bir red kararı almazsa, işçinin başvurusu 'kabul edilmiş' sayılır.

Daha Fazla Pratik

Üyeliğin askıya alınması durumları ile üyeliğin sona ermesi arasındaki farkları mutlaka gözden geçirin.
Tahmini Süre:1m 0s
Soru 83Soru →

63566356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, toplam 18001800 işçinin istihdam edildiği bir işyerinde yetkili sendika tarafından atanabilecek "işyeri sendika temsilcisi" sayısı en fazla kaçtır?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: 44

Cevap

İşyerinde çalışan işçi sayısı 10011001 ile 20002000 arasında olduğunda, atanabilecek en fazla temsilci sayısı 44’tür.
63566356 sayılı Kanun'un 2727. maddesine göre işyerindeki işçi sayısı 10011001 ile 20002000 arasında ise (soruda 18001800 olarak verilmiştir), atanabilecek temsilci sayısı en fazla 44 olarak belirlenmiştir. Bu yasal bir zorunluluktur ve işyerinin büyüklüğüyle doğrudan orantılıdır.

Adım Adım Çözüm

1
İşyerindeki toplam işçi sayısının (18001800) kanundaki hangi bareme girdiğini tespit etmek.
18001800 sayısı, 1001−20001001-2000 işçi aralığına girmektedir.
Temsilci sayısı, işyerindeki toplam işçi sayısına göre kademeli olarak belirlenir.
2
63566356 sayılı Kanun'un 2727. maddesinde yer alan temsilci sayıları tablosunu uygulamak.
10011001 ile 20002000 arasında işçisi olan yerler için "en çok 44" temsilci atanabileceği sonucuna ulaşılır.
Yasal düzenleme, işyerinin büyüklüğüne göre temsilci sayısını kesin sınırlarla belirlemiştir.

Anahtar Kavram

İşyeri sendika temsilci sayısının işçi sayısına göre belirlenmesi
Tahmini Süre:45s
Soru 84Soru →

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, sendika ve konfederasyonların gelir kaynakları ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yasal bir gelir kaynağı olamaz?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Siyasi partilerden alınan nakdi yardımlar

Cevap

Siyasi partilerden alınan nakdi yardımlar, sendikaların elde edebileceği yasal bir gelir kaynağı değildir.
6356 sayılı Kanun uyarınca sendika ve konfederasyonlar, siyasi partilerden herhangi bir mali yardım veya destek alamazlar. Bu yasak, sendikaların siyasi yapılar karşısındaki bağımsızlığını korumayı amaçlar.

Adım Adım Çözüm

1
6356 sayılı Kanun'un gelir kaynaklarını düzenleyen maddelerini incelemek.
Kanun; aidatlar, mal varlığı gelirleri, bağışlar ve faaliyet gelirlerini yasal kaynak olarak sayar.
Sendikaların mali özerkliğini ve kaynaklarını belirlemek için yasal çerçeveyi anlamak gerekir.
2
Kanunda yer alan mali yasakları ve kısıtlamaları kontrol etmek.
Sendikaların siyasi partilerle olan mali ilişkileri (yardım alma/verme) yasaklanmıştır.
Sendikaların siyasi tarafsızlığını ve sendikal amaçlarından sapmamasını sağlamak temel hukuki ilkedir.

Anahtar Kavram

Sendikaların Mali Yasakları ve Siyasi Bağımsızlığı

Daha Fazla Pratik

Sendikaların denetim usullerini ve Yeminli Mali Müşavir raporlarının önemini inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:45s
Soru 85Soru →

63566356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca, bir sendikayı tüzel kişilik olarak temsil etme yetkisi aşağıdakilerden hangisine aittir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Yönetim Kurulu

Cevap

Sendikayı tüzel kişilik olarak temsil etme yetkisi yönetim kuruluna aittir.
Yönetim kurulu, sendikanın icra organı olup kanunen sendikayı üçüncü kişilere ve makamlara karşı temsil etme yetkisine sahip tek zorunlu organdır.

Adım Adım Çözüm

1
İlgili kanun maddesinin belirlenmesi
63566356 sayılı Kanun'un 13. maddesi incelenmiştir.
Sendika organlarının görev ve yetkileri kanunla düzenlenmiştir.
2
Temsil yetkisinin hangi organa verildiğinin tespiti
Maddede açıkça 'Sendikayı yönetim kurulu temsil eder' ifadesi yer almaktadır.
Yönetim kurulu sendikanın icra organıdır.

Anahtar Kavram

Sendika Temsil Yetkisi
Soru 86Soru →

63566356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, sendikaların ve konfederasyonların amaçları doğrultusunda yürütebileceği faaliyetler ile uyması gereken yasaklar göz önünde bulundurulduğunda; aşağıdakilerden hangisi bu kuruluşlar için kesinlikle yasaklanmış bir faaliyettir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Elde edilen gelirleri üyeler veya çalışanlar arasında kâr payı olarak dağıtmak

Cevap

Elde edilen gelirlerin üyeler veya çalışanlar arasında kâr payı olarak dağıtılması, sendikalar için kesinlikle yasaktır.
Doğru cevap olan ifade, 63566356 Sayılı Kanun'un 26.26. maddesinin 4.4. fıkrasında açıkça belirtilmiştir. Kanuna göre kuruluşlar (sendika ve konfederasyonlar), elde ettikleri gelirleri üyeleri veya çalışanları arasında dağıtamazlar; bu durum sendikaların vakıf ve dernekler gibi kazanç paylaşma amacı gütmeyen niteliğinin bir gereğidir.

Adım Adım Çözüm

1
İlgili kanun maddesinin belirlenmesi
63566356 Sayılı Kanun'un 26.26. maddesi incelenmiştir.
Sendikaların mali faaliyetleri ve yasakları bu madde altında düzenlenmiştir.
2
Kâr dağıtımı yasağının kontrol edilmesi
Kanun'un 26/426/4 hükmüne göre kuruluşların gelirlerini üyeleri arasında dağıtmasının yasak olduğu tespit edilmiştir.
Sendikalar yardımlaşma ve temsil kuruluşlarıdır, ticari bir şirket gibi kâr amacı güdemezler.
3
Diğer seçeneklerin yasal statüsünün değerlendirilmesi
TİS yapmak, adli yardım, eğitim ve kooperatif desteği yasal faaliyetler olarak belirlenmiştir.
Bu faaliyetler sendikanın üyelerinin menfaatlerini koruma ve geliştirme amacı kapsamındadır.

Anahtar Kavram

Sendikaların Kazanç Paylaşma Yasağı

İpuçları

1
Sendikaların ticari şirketlerden farkını ve varlık amacını düşünün.

Daha Fazla Pratik

Sendikaların ticaret yasağının istisnaları (kantin, dinlenme tesisi vb.) konusunu gözden geçirebilirsiniz.
Tahmini Süre:45s
Soru 87Soru →

63566356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca, bir işçinin mevcut sendikasından e-Devlet üzerinden çekilmesi ve yeni bir sendikaya üye olması süreçleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Üyelikten çekilme bildirimi e-Devlet üzerinden yapıldıktan 3030 gün sonra geçerlilik kazanır; bu süre içinde başka bir sendikaya üye olunması hâlinde ise yeni üyelik ancak bu sürenin bitimiyle kazanılır.

Cevap

Üyelikten çekilme bildirimi e-Devlet üzerinden yapıldıktan 3030 gün sonra geçerlilik kazanır; bu süre içinde başka bir sendikaya üye olunması hâlinde ise yeni üyelik ancak bu sürenin bitimiyle kazanılır.
63566356 sayılı Kanun'un 1919. maddesinin 33. fıkrasına göre, e-Devlet üzerinden yapılan çekilme bildirimi 3030 gün sonra hüküm doğurur. Yine aynı fıkra uyarınca, bu 3030 günlük süre içinde işçi başka bir sendikaya üye olursa, yeni üyelik bu bekleme süresinin sonunda (eski üyelik tam olarak bittiğinde) kazanılmış sayılır. Bu düzenleme, sendika değiştiren işçinin hak kaybına uğramamasını sağlar.

Adım Adım Çözüm

1
Üyelikten çekilme (istifa) usulünü ve süresini belirleme
63566356 sayılı Kanun Madde 19/319/3 uyarınca çekilme e-Devlet üzerinden yapılır ve 3030 gün sonra hüküm doğurur.
İşçinin sendika değiştirme iradesinin kesinleşmesi ve sendikaların üye sayılarını güncelleyebilmesi için yasal bir bekleme süresi öngörülmüştür.
2
Çekilme süreci devam ederken yapılan yeni üyeliğin hukuki statüsünü inceleme
Çekilme süreci (3030 gün) dolmadan başka bir sendikaya üye olunursa, mükerrer üyelik oluşmaması için yeni üyelik eski üyeliğin bittiği an başlar.
Kanun, aynı işkolunda birden fazla sendikaya üye olunmasını yasaklarken, geçiş aşamasında işçinin sendikasız kalmamasını bu yöntemle sağlar.

Anahtar Kavram

Sendika Üyeliğinin Geçiş Süreci (Çekilme ve Yeni Üyelik)
Soru 88Soru →

63566356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca, işverenin yetkili bir sendika tarafından atanan işyeri sendika temsilcisinin çalışma yerini değiştirmesi veya işinde esaslı bir değişikliğe gitmesiyle ilgili aşağıdaki hukuki sonuçlardan hangisi doğrudur?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: İşveren, temsilcinin yerini ancak temsilcinin yazılı rızası ile değiştirebilir; rızası alınmaksızın yapılan değişiklik geçersiz sayılır.

Cevap

İşverenin işyeri sendika temsilcisinin çalışma yerini veya koşullarını değiştirebilmesi için temsilcinin yazılı rızasının alınması zorunludur; aksi takdirde yapılan işlem geçersiz kabul edilir.
Doğru ifade, işverenin temsilcinin çalışma yerini veya koşullarını ancak temsilcinin yazılı rızasını alarak değiştirebileceğini, aksi halde yapılan işlemin geçersiz sayılacağını belirten seçenektir. 63566356 sayılı Kanun'un 2424. maddesi bu konuda mutlak bir rıza şartı aramaktadır.

Adım Adım Çözüm

1
Yasal dayanağın belirlenmesi
63566356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, Madde 2424.
İşyeri sendika temsilcilerinin hakları ve güvenceleri bu kanun maddesi ile korunmaktadır.
2
Yer değişikliği ve esaslı değişiklik kuralının analizi
İşverenin, temsilcinin çalışma yerini değiştirmesi veya işinde esaslı bir değişiklik yapması için temsilcinin yazılı rızasının alınması şarttır.
Temsilcinin görevini baskı altında kalmadan ve yer değişikliği korkusu yaşamadan yerine getirebilmesini sağlamak amaçlanmıştır.
3
Ayıkırı uygulama sonucunun tespiti
Rıza alınmadan yapılan değişiklik geçersizdir.
Kanun koyucu, rızasız yapılan işlemleri kesin bir şekilde hükümsüz kılarak temsilciyi korumuştur.

Anahtar Kavram

İşyeri Sendika Temsilcisi Güvencesi - Yer Değişikliği Yasağı

İpuçları

1
İşyeri sendika temsilcileri, normal işçilere göre daha üst düzey bir iş güvencesine sahiptir.
2
Temsilcinin çalışma koşullarında yapılacak her türlü esaslı değişiklik için belirli bir şekil şartına bağlı 'rıza' aranır.
3
63566356 sayılı Kanun'un 2424. maddesini hatırlayın; temsilcinin onayı olmadan yapılan nakil işlemlerinin hukuki akıbeti nedir?

Daha Fazla Pratik

İşyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesinin feshi durumunda uygulanacak özel dava açma sürelerini ve ispat yükümlülüklerini inceleyiniz.
Tahmini Süre:1m 15s
Soru 89Soru →

63566356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre, sendika tüzüğüne aykırı faaliyetlerde bulunan bir üyenin üyelikten çıkarılmasına ilişkin nihai karar verme yetkisi aşağıdaki organlardan hangisine aittir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Genel Kurul

Cevap

Üyelikten çıkarma kararı verme yetkisi Genel Kurul'a aittir.
Doğru cevap olan genel kurul, sendikanın en üst karar organıdır ve 63566356 sayılı Kanun'un 1111. maddesi uyarınca üyelikten çıkarma yetkisi münhasıran bu organa verilmiştir. Bu kural, üyenin sendikal haklarının korunması ve keyfi uygulamaların önüne geçilmesi amacıyla getirilmiştir.

Adım Adım Çözüm

1
63566356 sayılı Kanun'un ilgili maddesinin incelenmesi
Kanun'un 1111. maddesinin birinci fıkrasına ulaşıldı.
Yasal dayanağı belirlemek için güncel mevzuata bakılmalıdır.
2
Üyelikten çıkarma usulünün belirlenmesi
Hüküm: "Üyelikten çıkarma kararı genel kurulca verilir."
Sendika içi demokrasinin gereği olarak en ağır yaptırım olan çıkarma yetkisi en üst organa bırakılmıştır.
3
Diğer organların yetkileriyle karşılaştırma yapılması
Disiplin kurulunun sadece tüzükte belirtilen alt derece cezaları verebileceği teyit edildi.
Karmaşayı önlemek için organlar arası görev dağılımı netleştirilmelidir.

Anahtar Kavram

Üyelikten Çıkarma Yetkisi

İpuçları

1
Sendikanın en yetkili ve tüm üyelerin/delegelerin temsil edildiği en üst organını düşünün.
2
Üyelikten çıkarma gibi bir üyenin sendikal varlığını sona erdiren en ağır karar, sendika içi demokrasinin bir gereği olarak en geniş katılımlı kurulca alınır.

Daha Fazla Pratik

Genel kurulun toplantı ve karar yeter sayıları ile olağanüstü genel kurul çağrı usullerini tekrar etmeniz faydalı olacaktır.
Tahmini Süre:45s
Soru 90Soru →

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca, bir sendikanın başka bir sendikaya katılması (iltihak) durumunda ortaya çıkan hukuki sonuçlarla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Katılan sendikanın tüzel kişiliği katılım tarihinde sona erer ve tüm hak, borç, yetki ve menfaatleri kendiliğinden katıldığı sendikaya geçer.

Cevap

Katılan sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi ve tüm hak, borç, yetki ve menfaatlerinin kendiliğinden katıldığı sendikaya geçmesi doğru hukuki sonuçtur.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 74. maddesine göre, bir sendikanın başka bir sendikaya katılması halinde, katılan sendikanın tüzel kişiliği katılım tarihinde kendiliğinden sona erer. Bu sona erme bir tasfiye süreci değil, külli halefiyet sonucudur; yani katılan sendikanın sahip olduğu tüm taşınır/taşınmaz mallar, alacaklar, borçlar ve en önemlisi toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi gibi tüm hukuki menfaatler katıldığı sendikaya geçer.

Adım Adım Çözüm

1
Hukuki işlemin türünü belirle.
İşlem 'katılma' (iltihak) olarak tanımlanmıştır.
Katılma, bir tüzel kişiliğin diğerinin içine girmesi sürecidir.
2
Tüzel kişiliğin durumunu analiz et.
Katılan kuruluşun tüzel kişiliği sona erer.
6356 sayılı Kanun madde 74/1 gereği tüzel kişilik katılım anında biter.
3
Külli halefiyet ilkesini uygula.
Tüm mal varlığı, hak ve borçlar diğer sendikaya geçer.
Tasfiye süreci işletilmeden doğrudan devir gerçekleşir.

Anahtar Kavram

Sendikalarda Katılma (İltihak) ve Külli Halefiyet

Daha Fazla Pratik

Birleşme ve katılma kararları için genel kurulda aranan nitelikli toplantı ve karar yeter sayılarını inceleyiniz.
Tahmini Süre:1m 15s
ÖncekiSayfa 5 / 5
Sendikalar Hukuku Alıştırma Soruları — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri — Sayfa 5 | Examkin