Anayasa’nın 128. maddesinde yer alan kamu görevlisi tanımı ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 3. maddesinde düzenlenen temel ilkeler arasındaki ilişki ve bu ilkelerin kapsamı dikkate alındığında; kamu personel rejimi sisteminde yer alan liyakat, kariyer ve sınıflandırma ilkelerinin hukuki niteliği hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- AKariyer ilkesi, memurların ehliyetlerine göre sisteme girişini sağlayan bir güvenceyken; liyakat ilkesi memurun kıdemine göre en üst derecelere ulaşması sürecini ifade eder.
- Liyakat ilkesi, kamu hizmetlerine girmeyi ve yükselmeyi ehliyete dayandırarak memuru bu sistemin uygulanmasında hukuki güvenliğe kavuştururken; kariyer ilkesi memura sınıfları içinde en üst derecelere ilerleme imkanı tanır.Cevap
- CAnayasa’daki 'diğer kamu görevlisi' kavramı tüm kamu çalışanlarını kapsadığından, 657 sayılı Kanun'daki kariyer ve liyakat ilkeleri kamu kurumlarında çalışan işçiler için de aynen uygulanır.
- DSınıflandırma ilkesi, liyakat ve kariyer ilkelerinin ön koşulu olmayıp; idarenin personeli sadece coğrafi yerleşimine (merkez/taşra) göre ayırmasını sağlayan bir teşkilatlanma ilkesidir.
- EKariyer ilkesi memurun liyakatine bakılmaksızın sadece kıdemle yükselmesini öngördüğünden, görevde yükselme sınavlarının yapılması kariyer ilkesinin sınırlanması anlamına gelir.
Cevap
Liyakat ilkesi ehliyet ve hukuki güvenliği, kariyer ilkesi ise sınıflar içinde ilerleme imkanını ifade eder.
657 sayılı Kanun'un 3. maddesine göre liyakat; hizmete girmeyi, ilerlemeyi ve görevin sonlanmasını yeteneğe dayandırmak ve memuru bu süreçte hukuki güvenlik içinde tutmaktır. Kariyer ise memura, yeteneklerine uygun şekilde sınıfları içinde en üst derecelere ilerleme imkanı sağlanmasıdır. Doğru cevap bu iki tanımı anayasal çerçeveyle uyumlu şekilde birleştirmiştir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Memuriyetin Temel İlkeleri (657 DMK Md. 3)
Daha Fazla Pratik
İstisnai memurluklar ve bu kadrolara atanmada kariyer/liyakat ilkelerinin istisnalarını inceleyiniz.
Tahmini Süre:2m 30s