Examkin

Soru

Zorluk: OrtaKamu Görevlisi Kavramı ve Temel İlkeler (Sınıflandırma, Kariyer, Liyakat)

Bir kamu kurumunda teknik hizmetler sınıfında 'mühendis' kadrosunda görev yapan bir personelin, eğitim durumu ve yürüttüğü görevin mesleki niteliği değişmeksizin, idari bir kararla 'Yardımcı Hizmetler' sınıfına dahil edilmesi durumunda, 657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 33. maddesinde düzenlenen temel ilkelerden hangisi doğrudan ihlal edilmiş olur?

  1. SınıflandırmaCevap
  2. B
    Kariyer
  3. C
    Liyakat
  4. D
    Kanunilik
  5. E
    Tarafsızlık

Cevap

Sınıflandırma
Sınıflandırma ilkesi, devlet memurlarının yürüttükleri görevlerin niteliklerine ve bu görevlerin gerektirdiği mesleki şartlara göre gruplandırılmasını ifade eder. Senaryoda personelin mühendislik diploması ve teknik nitelikleri değişmediği halde, bu niteliklerle bağdaşmayan bir sınıfa atanması, nesnel sınıflandırma ölçütlerinin ihlal edildiğini gösterir.

Adım Adım Çözüm

1
Olaydaki idari işlemi analiz etme
Bir personelin sahip olduğu mesleki nitelikler (mühendislik) ve eğitim durumu göz ardı edilerek farklı bir hizmet sınıfına atanması söz konusudur.
İhlal edilen ilkeyi bulmak için işlemin hangi yapısal kurala aykırı olduğu tespit edilmelidir.
2
657657 sayılı Kanun’un 33. maddesindeki temel ilkeleri hatırlama
Sınıflandırma, Kariyer ve Liyakat ilkeleri tanımlanmıştır.
Kanun koyucu bu üç ilkeyi devlet memurluğu sisteminin temeli olarak belirlemiştir.
3
Sınıflandırma ilkesinin tanımını uygulama
Sınıflandırma; görevlerin niteliklerine ve mesleklere göre gruplandırılmasıdır. Mühendisin niteliği dışında bir sınıfa (yardımcı hizmetler) atanması bu gruplandırmaya aykırıdır.
Nitelik-görev uyumu sınıflandırma ilkesinin özünü oluşturur.

Anahtar Kavram

Sınıflandırma İlkesi

Daha Fazla Pratik

Anayasa'nın 128128. maddesindeki 'memur ve diğer kamu görevlileri' ayrımını inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:50s
Bu soruyu puanla

Konular

Kamu Görevlisi Kavramı ve Temel İlkeler (Sınıflandırma, Kariyer, Liyakat)

Bu konudan daha fazla soru